近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對勞基法中一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,僅能依勞基法解釋來處理爭議,而勞基法主要是保障勞工權益的法律,對雇主當然是相當不利的。所謂『預防重於治療』,勞動契約定的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程分二個單元(二個整天)介紹勞動契約的特性、法定終止事由、重要原則原理及契約審查的重點,並逐一介紹各種常用約款(如試用期、調動、競業禁止等)多達40種,讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
研討地點:235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
講師:周建序
http://www.twlabor.net/archives/1749適合對象:負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
研討費用:6000元含講義資料、營業稅、證明書,開課前10天早鳥票報名繳費九折優待
本公司常年顧問客戶一人五折優惠
其他優待方案
https://www.twlabor.net/activity/course