【課程介紹】
媒體號稱勞工最有感的勞動事件法於109年1月1日正式上路，該法免除勞工訴訟舉證之責任，事業單位若提不出反證，勞工出勤紀錄將全數推定為工作時間，雇主給付之薪資也全數推定為工資性質，將衍生二次成本（勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等）及以多報少罰則及民刑事等責任。甚至未來解僱或調動員工時，若未有合法解雇或調動程序，將面對勞工聲請定暫時狀態強制處分，遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險，對於企業人事管理影響甚鉅！
　　本堂課程由勞動法令專家徐啟勝博士擔任講座，其曾多年擔任人資主管與上百家人資法令輔導經驗，盤點修法後對企業衝擊及各項因應機制，並提供範例文字說明，協助企業在符合法令規範之前提下，有效因應勞動事件法衝擊及降低營運風險！

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：110/9/17(五)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：2,500元(含教材)
※    上課方式：視訊(使用google meet)

【優惠專案】
  (一)會員
  凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
  半天課程補助500元
  全天課程補助1,000元
※加入會員參考請點http://www.tchr.org.tw/member.php

  (二)同公司
  (請註明窗口之聯繫方式，並統一繳費)
  2人同行打95折
  3人同行打9折
  4人以上同行打85折

※會員優惠不適用其他優惠

本課程【供應午餐】



※　課程大綱：
一、勞動事件法重要條文解析
（一）勞動事件法的7大重點
（二）勞動事件法5個處理原則
（三）勞動事件法適用對象影響
（四）勞動事件法適用範圍影響
（五）勞動事件法保全程序影響

二、工時推定影響與管理措施
（一）提前上班時間認定與管理
（二）延後下班時間認定與管理
（三）出差執行職務時間認定與管理
（四）業務員工時認定與管理
（五）在家自行加班時間與管理
（六）委任經理人工時認定與管理
（七）84-1責任制工時認定與管理

三、工資推定影響與管理措施
（一）工資推定對勞健保等二次成本的影響
（二）工資推定後衍生之經營風險
（三）工資與非工資定義?
（四）經常性給予獎金是否需列入加班費計算?
（五）那些薪資不需列入加班費計算基礎?
（六）如何合法規劃與訂定薪資管理措施?
四、解僱流程與管理檢視

（一）試用期終止盤點檢視
（二）資遣流程盤點檢視
（三）開除流程盤點檢視
（四）如何合法規劃與訂定解雇管理措施?

五、合法調動盤點檢視
（一）勞基法調動之法令規範
（二）違反調動之法令規範之影響
（三）如何合法規劃與訂定解雇管理措施?

六、因應勞動事件法的具體措施
（一）如何進行各項管理文件適法性檢視
（二）強化企業主、用人主管及人資人員勞動法專業知識
（三）建立企業內部申訴與爭議協調制度
（四）勞資爭議處理溝通及談判技巧
（五）如何強化和諧之勞資關係

【連絡電話】
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
email:　hw@tchr.org.tw
官網:　http://www.tchr.org.tw/
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