Bachelor: Spørsmål, leder/arbeidsgiver

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Takk for at du tar deg tid til undersøkelsen vår - start med å lese denne delen!

Dette spørsmålsskjemaet er for ledere som har vært i en situasjon der de har sagt opp ansatte som var fast ansatt, ikke i prøvetidsperioden. Er du en leder som IKKE har vært i oppsigelsesprosesser, gå tilbake og svar som arbeidstager i stedenfor. Vennligst ikke svar videre på denne delen av skjemaet, for da kan du ende med å ødelegge resultatene våre! :) Tusen takk for at du tar deg tid. Spørreundersøkelsen er anonym. I boksene dere du kan skrive inn fritt, vennligst ikke nevn arbeidstager/givers navn eller andre ting som kan føre til gjenkjennelse.

Svarene vil bli brukt til anonymisert statistikk i vår bacheloroppgave, kun delt opp i alder/utdanningsnivå/kjønn og videre delt opp i arbeidstager eller leder. Samtykker du til dette? Om du ikke samtykker, kan du forlate spørsmålsskjemaet nå. :) *

Nei

Hva er din alder?

18-27

28-49

50-72

Clear selection

Hva er din høyeste fullførte utdanning?

Grunnskole

Videregående opplæring

Årsstudier

Bachelor

Master

Doktorgrad

Clear selection

Kjønn?

Han

Hun

Annet

Clear selection

Har du vært i en oppsigelsesprosess med en ansatt?

Ja, en gang

Ja, flere ganger (svar i såfall med den mest konfliktfylte gangen i mente)

Nei

Clear selection

Jobbet du i offentlig eller privat sektor?

Offentlig

Privat

Clear selection

Hva var begrunnelsen for oppsigelsen?

Oppsigelsen ble begrunnet i forhold i eller rundt virksomheten

Oppsigelsen ble begrunnet i arbeidstakers egne forhold

Clear selection

Dersom oppsigelsen var begrunnet i forhold rundt arbeidstakeren, hva var den nærmere årsaken?

Underslag/Tyveri

Kommet for sent/Ikke møtt

Ikke skikket til jobben/Manglende arbeidsprestasjoner

Passet ikke inn sosialt/kom ikke overens med kolleger

Var beruset på jobb

Viste illojal opptreden; Brøt taushetsplikt, konkurrende virksomhet, el.l.

Annet

Var ikke begrunnet i forhold rundt arbeidstager

Fikk den ansatte tilbakemelding om at du/arbeidsgiver var misfornøyd med den ansatte?

Ja, skriftlig

Ja, muntlig

Ja, tilbakemeldingen var muntlig, men ble også dokumenter skriftlig i etterkant

Nei

Clear selection

Fikk den ansatte en reell mulighet til endring, eller var avgjørelsen tatt og vedkommende kunne reelt sett ikke gjøre noe for å bedre?

Ja, hadde mulighet til å endre

Nei, valget var tatt

Clear selection

Var den reelle grunnen til at den ansatte ble oppsagt som det ble opplyst, eller gikk det mer på "trynefaktor"?

Ikke noe trynefaktor

Noe trynefaktor

Trynefaktor var den egentlige grunnen

Usikker, men en annen ble ansatt i samme stilling kort tid etter, eller parallellt med den som ble oppsagt

Usikker

Clear selection

Hva gjorde den ansatte med oppsigelsen?

Klagde

Fikk hjelp av arbeidsorganisasjon

Rettssak

Erstatning på bakgrunn av forhandlinger

Ingenting

Clear selection

Hvis vedkommende gjorde noe, fikk vedkommende medhold?

Nei

Ansatte gjorde ikke noe

Clear selection

Opplevde arbeidstageren mobbing eller trakassering på arbeidsplassen?

Ja, fra kolleger

Ja, fra overordnet

Ja, fra kunder eller andre utenfor arbeidsplassen, men i jobbsammenheng

Nei

Clear selection

Hvis vedkommende ble mobbet/trakassert, iverksatte du tiltak?

Nei

Clear selection

Om oppsigelsen var skriftlig: Inneholdt den info om arbeidstagers rettigheter til å påklage, reise søksmål mot avgjørelsen, rett til forhandlinger og fortsette i stillingen til rettssaken er over?

Ja, alt

Ja, deler

Nei, den ble gitt muntlig

Nei

Clear selection

Fikk den ansatte opplæring før vedkommende begynte i sin stilling?

Nei

Tja.

Clear selection

Følte du deg trygg på at den ansatte kjente til alle rutiner og alle arbeidsoppgaver vedkommende skulle utføre, og visste hva som var forventet av dem da de tiltrådde sin stilling?

Nei

Dette var utenfor mitt ansvarsområde

Jeg forventet de skulle tilpasse seg på egenhånd

Ikke tenkt over

Clear selection

Underveis i arbeidsforholdet, fikk du de nødvendige oppdateringene og informasjonen fra ledere/styre som var relevante for arbeidet til deg og de du ledet?

Ja, og jeg formidlet det som var relevant videre

Ja, og jeg formidlet alt videre

Ja, men jeg formidlet ikke dette videre

Nei

Clear selection

Påvirker ditt temperament eller din sinnsstemning din oppførsel på jobb?

Av og til

Nei

Clear selection

Hvor enig er du i det følgende: Det er vanskelig å ikke la humøret på jobb bli påvirket av det som skjer i privatlivet.

Enig

Hverken eller

Uenig

Clear selection

Har du noen gang vegret/gruet deg for å dra på jobb på grunn av arbeidsmiljøet?

Ja, på grunn av de ansatte.

Ja, på grunn av ledere/styre

Ja, på grunn av kunder.

Ja, på grunn av arbeidets natur.

Ja, på grunn av mangelen på mestringsfølelse

Gruet eller vegret meg, men av andre årsaker knyttet til jobben

Gruet eller vegret meg, men av andre årsaker ikke knyttet til jobben

Nei

Hva slags lederstil vil du si kjennetegner deg best?

Jeg bestemmer. Jeg tar fullt ansvar og jeg sier hvem som skal gjøre hva. Ingen skal si imot meg, mine ansatte skal være effektive og utføre det jeg sier.

Jeg leder ved eksempel. Jeg er interessert i hva mine ansatte mener, oppfordrer til det, og har ikke noe behov for rigide grenser på hvem som leder og hvem som følger. Gulrot, ikke pisk.

Jeg lar mine ansatte gjøre hva de vil og blander meg ikke opp i noe, er avslappet og inntar en passiv rolle og alle finner ut på egenhånd hva som funker best for dem selv

Jeg tilpasser hva som skal gjøres og hvordan basert på en strategi og på et mål. Er dynamisk.

Jeg er en blanding av alle, men gulrot er mer effektivt enn pisk om man vil ha noe gjort

Jeg er en blanding av alle, men pisk er mer effektivt enn gulrot om man vil ha ting gjort

Clear selection

Var du/er du fornøyd med arbeidsplassen?

Ja, jobber der fortsatt

Ja, men sa opp

Nei

Nei, jeg sa opp på grunn av arbeidsforholdene

Nei, jeg sa opp av andre grunner

Jeg ble senere sagt opp selv (svar i såfall gjerne på den andre undersøkelsen vår også med den situasjonen i mente)

Clear selection

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms