Transformación del área de HR en Data Driven.

Construcción de arquitectura técnica de Big Data para el procesamiento masivo y en línea de datos a nivel global y granular para posibilitar hacer zoom.

En este caso de HR Analytics, el objetivo es convertir el área HR en una Data Driven Business Unit, concentrando la información de HR y manejando la situación de cada uno de los procesos de negocio de los recursos humanos en tiempo real, así como prescribir medidas adelantándose a posibles problemas.