Dans l’actuel contexte de pénurie de main-d’œuvre,
nous croyons en l’importance de la rétention des équipiers. L’importance de
l’intelligence émotionnelle, en y incluant la communication non violente de
Marshall Rosenberg, cherche à mettre de la clarté, du sens, voire une plus
grande efficacité et un plus grand bien-être au travail.À la suite de cette demi-journée de formation,
vous aurez développé sous l’angle des communications la capacité à vous dire et
à recevoir l’autre même si ce dernier s’exprime avec hostilité. Grâce à une
réflexion sur soi, vous serez capable d’identifier vos besoins et les
stratégies à mettre en place pour y répondre. Vous pourrez davantage développer
votre capacité à créer un contexte de coopération et à sortir du monde des
perceptions pour entrer dans le monde des relations et des intentions. Nous
approfondirons un espace de clarification des émotions et des besoins pour
arriver à faire des demandes claires. Comment savoir utiliser ses émotions, son
ressenti comme indicateur pour répondre à ses besoins tout en tenant compte de
ceux des autres ? Nous apprendrons à sortir des malentendus et sans doute des « mal-exprimés »
comme les reproches ou les jugements pour entrer dans une plus grande
responsabilité.