Nous prévoyons d’organiser une action dans le cadre de la remise de la pétition. Veuillez indiquer dans le formulaire ci-dessous si vous souhaitez participer à la campagne en faveur du télétravail!

Signez la pétition avec votre adresse courriel personnelle afin que nous puissions vous contacter à propos de la remise de la pétition et des étapes suivantes. Nous ne vous communiquerons pas notre stratégie ni les étapes ultérieures si vous utilisez l’adresse courriel fournie par l’employeur.
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le français suit...
 
We the undersigned, representing workers at Elections Canada are petitioning the Chief Electoral Officer Stéphane Perrault and CFO and Workplace Innovation Marc Limoges to approve a mass exemption to the May 1 Direction on Prescribed Presence in the Workplace requiring employees to work on-site 3 days per week beginning September 9, 2024.

We strongly oppose mandatory in-office days and call on you to take action to support your employees.

Numerous federal public service unions have conducted survey after survey only to find that their members overwhelmingly oppose the government’s return to office mandate and are concerned about decreasing work-life balance, reduced productivity, workplace hazards and a lack of available workspace.

The experience of remote work during the pandemic made clear that it is a viable workplace model and that flexible remote work rights currently in place in Australia, British Columbia, and other comparable jurisdictions should be immediately put in place in our department.

Mandatory in-office days in substandard offices that serve no operational purpose is a profound waste of public funds, places undue burden on already exhausted caregivers, and increases greenhouse gas emissions, commute times, and traffic.

The employer has never provided a shred of evidence that mandatory in-office days improve productivity, collaboration, or employee well-being. We pride ourselves on our evidence-based decision making and expect the same of our employer.

In many ways the prescribed presence in the workplace policy undermines its own stated goals as well as many other policy goals of this department, especially when it comes to hiring the best talent across Canada, and supporting diversity, inclusion, and barrier-free workplaces.

Flexible work arrangements play a crucial role in accommodating caregivers, as well as employees with disabilities and mental health needs, making workplaces more inclusive and accessible. Flexible work arrangements provide increased opportunities to build diverse and geographically distributed talent pools, including equity deserving groups that are still under-represented in the federal public service.

This policy represents a devolution—not an evolution—of the public service culture of excellence. It doesn’t modernize our workplace, but rather forces a return to worse offices than we left behind in 2020.

To truly modernize our workplaces, we call on you to grant a mass exemption to mandatory in-office presence for any position that does not explicitly operationally require it as a way of supporting your employees.

We are looking forward to your response to our request.

Sincerely,

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Nous, soussigné·es, représentant les travailleuses et les travailleurs d' Élections Canada, demandons au directeur général des élections Stéphane Perrault et au directeur financier et innovation en milieu de travail Marc Limoges d’approuver une exemption en masse de l’Orientation du 1 mai concernant la présence prescrite au lieu de travail, selon laquelle les employé·es devront travailler au bureau trois jours par semaine à compter du 9 septembre 2024.

Nous refusons catégoriquement l’instauration de jours de travail obligatoires au bureau et nous vous demandons de prendre des mesures pour soutenir votre personnel.

De nombreux syndicats de la fonction publique fédérale ont mené une série de sondages pour constater que leurs membres s’opposent massivement au retour au bureau imposé par le gouvernement et s’inquiètent de la perte d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de leur baisse de productivité, des risques liés au lieu de travail et du manque d’espace de travail disponible.

L’expérience du travail à distance pendant la pandémie a clairement montré que ce modèle de travail est viable et que le droit à la flexibilité en matière de télétravail, actuellement en vigueur en Australie, en Colombie-Britannique et dans d’autres territoires comparables devrait être immédiatement mis en place dans notre ministère. Les jours de travail obligatoires dans des bureaux non conformes et qui n’ont aucune utilité opérationnelle constituent un énorme gaspillage de fonds publics, imposent un fardeau excessif aux membres déjà épuisé·es qui ont des personnes à charge, et contribuent aux émissions de gaz à effet de serre, allongent la durée des déplacements domicile-travail et alourdissent le trafic routier.

 L’employeur n’a jamais démontré que les journées obligatoires au bureau augmentaient la productivité et favorisaient la collaboration ou le bien-être du personnel. Nous mettons un point d’honneur à prendre des décisions fondées sur des données probantes et nous attendons la même chose de la part de notre employeur.

À bien des égards, l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail sape ses propres objectifs ainsi que de nombreux autres objectifs stratégiques de ce ministère, surtout en matière d’embauche des meilleurs talents au Canada et de soutien à la diversité, à l’inclusion et à la création de lieux de travail sans obstacles.

Les modalités de travail flexibles sont essentielles pour répondre aux besoins des membres ayant des personnes à charge, un handicap ou des besoins en matière de santé mentale; elles rendent les lieux de travail plus inclusifs et plus accessibles. Elles offrent davantage de possibilités de constituer des réserves de talents diversifiées et réparties sur le plan géographique, y compris pour les groupes méritant l’équité qui sont encore sous‑représentés dans la fonction publique fédérale.

Cette politique nous fait reculer et non progresser, et elle nuit à la culture d’excellence de la fonction publique. Elle ne modernise pas notre lieu de travail, mais nous oblige plutôt à revenir dans des bureaux pires que ceux que nous avions en 2020.

Pour vraiment moderniser vos lieux de travail et soutenir votre personnel, nous vous demandons d’accorder une exemption de masse à la présence obligatoire au bureau pour tout poste qui ne l’exige pas explicitement d’un point de vue opérationnel.

Nous attendons votre réponse à notre demande.

Sincères salutations,