CUESTIONARIO PRUEBA 360 - HOJA DE RESPUESTAS
A continuación encontrará una serie de afirmaciones (90), las cuales deberá leer detenidamente y responder según las opciones posibles: A: Nunca, B: Ocasionalmente, C: Siempre.  Sólo puede elegir una respuesta por cada pregunta.  Debe contestar todas las preguntas para que la prueba quede bien diligenciada.  Si tiene dudas al respecto, puede contactarse al Whatsapp: 3113767606
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Nombre completo *
# de identificación *
Edad: *
Cargo al que aspira: *
1. Actúa apresuradamente a la hora de conseguir algún objetivo o meta que se propone. *
2. Es flexible al cambio de funciones en el trabajo, aún sin sentirse cómodo con éstas decisiones: *
3. Es ambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas. *
4. Frecuentemente se percata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado: *
5. Normalmente tiene planes de acción complementarios cuando se presentan cambios en los objetivos iniciales: *
6. Aborda las necesidades y demandas de los demás de la misma manera que las propias: *
7. Habitualmente se preocupa por profundizar en la información numérica amplia, aún sin que sea su responsabilidad: *
8. Cuando redacta una carta o un documento,  utiliza frases brillantes para retocar el mensaje: *
9. Generalmente expresa su punto de vista aún cuando sabe que no es lo más conveniente: *
10. Brinda información del trabajo o proyecto en los tiempos que se estipulan, así sean datos insuficientes: *
11. Mantiene constantemente actualizada a la gente en cuanto a información de trabajo: *
12. Cumple reiteradamente instrucciones y órdenes aunque esté en desacuerdo con ellas: *
13. En una situación de dificultad tiende a mostrarse más persistente en la solución, sólo por demostrar a otros que puede, más que por sí mismo: *
14. Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, más que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario: *
15. Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presión: *
16. Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos: *
17. Cuando realiza una presentación, frecuentemente acude a realizar cuadros de datos significativos para explicar *
18. Está dispuesto a asumir diversas formas de obtener la información, así considere que la que plantea es la correcta según su opinión y para otros es la incorrecta: *
19. Estructura adecuadamente los mensajes de su comunicación: *
20. Por lo general es asertivo en los momentos de crisis laboral: *
21. Permite que otras personas sin importar quienes sean le revisen la redacción  y ortografía de los que escribe: *
22. Supervisa la comunicación escrita de otras personas aún sin su solicitud: *
23. Diariamente desarrolla esquemas de trabajo para el beneficio propio más que para el grupo: *
24. Habitualmente brinda a otros retroalimentación oportuna: *
25. Frecuentemente tiende a excusarse o responsabilizar a los demás de los propios errores: *
26. Por lo general aconseja y explora las debilidades y fortalezas de otros aún cuando no lo han solicitado: *
27. Por lo general trabaja efectivamente en situaciones adversas, ya que prefiere pensar en lo que debe hacer, más que en lo que pasa *
28. Está dispuesto a recibir retroalimentación así piense que poco la necesita: *
29. Escribe informes y reportes claros y concisos; poco se equivoca: *
30. Se interesa por la gente sólo cuando sabe que logrará un beneficio personal de sus relaciones sociales: *
31. Frecuentemente se integra con otras personas en el trabajo sin experimentar dificultades en la adaptación: *
32. Al redactar un trabajo, piensa en las personas a las cuales va dirigido el documento, así tenga poco tiempo: *
33. Constantemente busca nuevos objetivos en trabajo repetitivos: *
34. Ante situaciones de adversidad, practica diferentes roles sociales para lograr establecer contacto con otros: *
35. En ambientes de presión acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo más rápido posible teniendo en cuenta más la entrega que el resultado: *
36. Frecuentemente fomenta el seguimiento contínuo a otros miembros del equipo cuando presentan dificultades sin importar éstas cuales sean: *
37. Continuamente presta atención y respeto a las sugerencias de los demás en cualquier circunstancia sin que éstas se relacionen con su trabajo: *
38. Piensa que los mecanismos de control y seguimiento pueden llegar a ser exagerados a la hora de mejorar el rendimiento y la productividad: *
39. Frecuentemente se anticipa a las dificultades que pueden presentarse en el desarrollo de su trabajo: *
40. Aún en ambientes de presión mantiene un actuar de acuerdo a las normas sociales y éticas; poco cede: *
41. Realizar las tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, más que si tuviera que hacerlo a su ritmo y estilo: *
42. Frecuentemente acepta los cambios fácilmente sin estar de acuerdo con ellos: *
43. Cumple con los objetivos, metas y resultados así el tiempo de entrega haya vencido: *
44. Constantemente piensa a través de sus valores para determinar qué tan comprometido es con su trabajo: *
45. Da prioridad a las tareas que afectan el trabajo de los demás dejando a un lado lo que puede afectarle directamente: *
46. Frecuentemente sigue al pie de la letra las sugerencias que le expresan al desempeñarse en su trabajo: *
47. En los problemas complejos y simples intenta mantener aproximaciones lógicas y controladas, así intente descontrolarse: *
48. Tiende a modificar la relación con los demás si últimamente se han percibido cambios en su actitud: *
49. Pide frecuentemente retroalimentación acerca de cómo está haciendo el trabajo: *
50. Constantemente toma nota de las tareas que debe realizar dentro de las funciones de su puesto: *
51. Es más dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varios campos, más que en uno solo, pero con el mismo beneficio: *
52. La mayoría de las veces permite que otras personas lo guíen cuando  ha cometido un error, por mas pequeño que sea: *
53. Acepta los puntos de vista de otros, sólo cuando sus ideas son tomadas en cuenta: *
54. Trabaja más de lo necesario si quiere conseguir una meta, objetivo o resultado significativo sacrificando su tiempo personal: *
55. Prefiere invertir más tiempo en su desarrollo personal que profesional con tal de cuidar su imagen *
56. Cuando alguien lo invita para analizar cualquier tipo de datos, se detiene rigurosamente en el origen más que en el resultado: *
57. Si sus funciones son limitadas, experimenta la posibilidad de ir más allá de sus expectativas así no apliquen a su trabajo: *
58. Se mantiene firme cuando alguien le solicita información que puede ser confidencial, aún si es un superior *
59. Es extremadamente coherente con lo que piensa y dice: *
60. Expresa los miedos e inquietudes abiertamente cuando se siente en un entorno de confianza: *
61. Es atento a cualquier tipo de orden que implique la corrección de algún error en un proyecto, aunque piense que demeritan su trabajo: *
62. Está atento constantemente a revisar la fiabilidad  de los datos sólo cuando son trabajos de mayor requerimiento: *
63. Cuando se plantea algún objetivo lo cumple a cualquier precio: *
64. Frecuentemente cuando escribe algún documento precisa la información y evita supuestos: *
65. Si logra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con el mayor derecho: *
66. Si un superior le pide un resultado inmediatamente, está dispuesto a emitirlo en su totalidad, así presente inconsistencias: *
67. En un proyecto se concentra más en lo específico que en lo general, aún cuando deba presentarlo inmediatamente: *
68. Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios a otros en vez de imponerlos: *
69. Analiza de todos los recursos de los cuales dispone continuamente: *
70. Voluntariamente asume diversas tareas y responsabilidades, aún sin que correspondan a su trabajo: *
71. Supedita los objetivos propios a los del equipo de trabajo: *
72. Por iniciativa propia tiende a buscar estrategias de análisis de la información, aún sin necesitarla: *
73. Después de enfrentar un problema difícil sin resolver, atiende el día a día en su trabajo sin pensar en lo que aconteció: *
74. Interactúa constantemente con otros cuando realiza la planeación del trabajo: *
75. Normalmente está dispuesto a plantear y compartir objetivos de su trabajo con los demás, aún si es el único que lo hace para lograr una meta: *
76. Es exacto en el manejo y análisis de la información de su trabajo: *
77. Aunque pueda estar en desacuerdo con ciertas políticas y tareas de la organización, desempeña el 100% de su potencial: *
78. Así conozca que puede tener dificultades en el desarrollo en un proyecto, acepta una fecha exacta para cumplirlo o entregarlo: *
79. Constantemente desarrolla con acierto estudios y análisis que requieran estadística, balances, matemáticas y/o finanzas: *
80. Al defender un punto de vista confuso trata de imponerlo más que rectificar lo que piensa: *
81. Defiende su punto de vista con firmeza, buscando constantemente acuerdos con los demás: *
82. Lleva a cabo la totalidad de las tareas, incluso aquellas que son poco agradables: *
83. Cuando desea alcanzar un resultado se comporta más soñador que realista, así se de cuenta posteriormente de que no era lo que esperaba: *
84. Analiza constantemente informes numéricos de manera rápida con información estadística y cuantitativa clara: *
85. Cuando efectúa tareas conjuntas entiende la necesidad de otros por querer entregar lo más rápido posible un trabajo y por ende lo hace: *
86. Participa activamente por iniciativa propia en diversas actividades sociales que se organizan en los lugares de trabajo: *
87. Si alguien le pide ayuda urgente, está en capacidad de resolver cualquier tipo de problema numérico que se requiera: *
88. Mezcla frecuentemente sus problemas externos con los laborales afectando notablemente su rendimiento: *
89. Cuando emite un mensaje, intenta evitar describir la mayor cantidad de detalles frecuentemente: *
90. Está completamente seguro de que su comportamiento por lo general, se basa en un modelo ético en cualquier situación: *
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