アウトカム評価(施設・事業所における役割と認知症ケアの実行状況に関する評価) (北九州市/実施機関 北九州市社会福祉研修所)
令和6年度 第1回 実践者・上司評価・受講前


(アンケートの目的)
 本アンケートは、この度認知症介護実践者研修を受講するスタッフが、研修を受講・修了したことによって、職場内の役割や認知症ケア実践の実行状況が変化したかどうかを評価するために実施します。回答結果は、本研修制度の効果を評価し公表するため、また評価結果をふまえて研修を改善するために活用します。今後より良い実践研修を構築していくためにも是非ご協力いただきたくお願いします。


(倫理的配慮)
1.協力の任意性
 本アンケートへの回答は任意です。

2.途中取り消しの自由
 本調査への協力の同意は取り消すことができます。取り消した場合は可能な限り遡ってデータを削除します。ただし、回答結果は年単位で集計・分析・公表されます。すでに集計・分析が行われたデータは修正ができませんので予めご承知おきください。

3.目的外使用の禁止
 本アンケートの結果は、上記、アンケートの目的以外で使用することはありません。

4.個人情報の保護
 本アンケートにて収集したデータは集計し、平均値等の形で統合したうえで公表します。そのため、個人に関する情報や個人に関する回答結果を公表することはありません。

5.情報の公表方法
 本アンケートの結果は、都道府県・指定都市に集約し、集計したうえで、分析し公表します。また、都道府県において集計した結果は、国に報告する場合があります。また、事業全体の成果を評価するために、認知症介護研究・研修センター等において分析し、認知症ケアに関連する学会等で公表する場合もあります。詳しい取り扱いについては本研修の実施機関にお問い合わせください。

6.同意の方法
 本アンケートへの同意は、回答をもって代えさせていただきます。
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受講者氏名 *
上司等氏名 *
上司等アドレス
*
研修修了3か月後に、アウトカム評価(アンケート)の回答フォームのURLをお送りいたします。職場等で普段ご使用されているEメールアドレスをご入力ください。
所属サービス種別を選択してください。複数ある場合は、主なものを一つ選択して下さい
Clear selection
認知症ケアの実行状況について
認知症ケアの実行状況に関する以下の項目について、今回実践者研修を受講する対象スタッフは、現時点でどの程度実行していると思いますか。最も近い回答1つを選択してください。
1.認知症の人の意思を確認しながらケアを行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
2.中核症状の影響を理解した上で、認知症の人の有する能力に応じたケアを行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
3.行動・心理症状(BPSD)への対症療法的な対応ではなく、その背景を理解した上でケアを行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
4.多角的な視点でアセスメントを行い、その結果を踏まえて認知症の人が望む生活の実現に向けたケアを行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
5.家族介護者が置かれている状況や負担等に配慮した支援を行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
6.認知症の人の権利侵害や虐待につながる可能性のある不適切な対応に気づき、防止または改善を行っている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
7.認知症の人に対して自分が行っているケアを振り返り、課題を見つけることができている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
8.必要に応じ医療専門職と適切に連携している(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
9.カンファレンス等において、根拠を伴う発言を行い、チームの意思決定に貢献できている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
10.地域の認知症の人のための取り組み(施策)を理解し、貢献しようとしている(上司評価・受講前) *
1:できていない 2:あまりできていない 3:まあできている 4:できている
できていない
できている
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