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Smart Working: il punto di vista degli HR
Vorremmo fotografare lo stato dell'arte delle aziende dal punto di vista della funzione HR. I dati raccolti saranno usati anonimamente e aggregati per realizzare delle infografiche e degli articoli che pubblicheremo sul sito di F2A e che condivideremo anche con la stampa.
Su richiesta potrai ricevere una sintesi dei risultati del sondaggio.
Partecipa al sondaggio rispondendo alle domande qui sotto. Tempo richiesto 2 minuti
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Quanti dipendenti ha la tua azienda?
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1 -14
15 -49
50 -99
100 -249
250 -499
oltre 500
A quale settore di attività appartiene la tua azienda?
Pubblica Amministrazione
Imprese di assicurazione e fondi pensione
Banca e intermediari finanziari
Agricoltura
Industria mineraria, energetica, petrolchimica e siderurgica
Edilizia
Fabbricazione macchine e apparecchiature
Industria alimentare
Tessile
Commercio (retail, Gdo, ...)
Settore alberghiero e della ristorazione
Servizi dei trasporti
Servizi sanitari
Turismo
Servizi alle imprese
Other:
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Durante l'emergenza Covid, avete attivato lo smart working?
Sì, sfruttando i decreti emanati
Sì, applicando gli accordi individuali
Non ancora, ma siamo orientati a farlo
No, la nostra attività lo rende impossibile
No, non siamo tecnologicamente preparati
No, non crediamo nello smart working
Non so
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Considerando la gestione amministrativa del personale, in occasione della gestione dello smart working quale dei seguenti aspetti ha richiesto una maggiore attenzione da parte del management?
Smaltimento di ROL e Ferie dei dipendenti
Gestione delle presenze ed eventuali cambiamenti imposti dalla crisi sanitaria
Other:
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Il lavoro da remoto ha comportato vari cambiamenti anche e soprattutto dal punto di vista culturale. Quali sono stati gli aspetti che avete monitorato nella VS organizzazione?
Gestione interna del cambiamento del middle management
La capacità di adattamento dei dipendenti
L’esistenza di competenze trasversali quali time management, organizzazione, accountability e creatività
Other:
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Nel breve termine prevedete la necessità di erogare corsi di formazione per dipendenti e/o middle management specifici per affrontare lo smart working in modo più consapevole e strutturato?
Sì
Sì, ma solo se erogati tramite formazione finanziata
Non so
No
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Nell’attivazione della procedura dello smart working sia "emergenziale" che "strutturale", quale dei seguenti aspetti ha richiesto maggiore attenzione?
Predisposizione e stesura del regolamento aziendale
Predisposizione e stesura dell’accordo individuale
Registrazione dell’azienda sul Portale Clic Lavoro
Invio delle comunicazioni agli enti preposti
Other:
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Quali sono stati gli obiettivi che avete raggiunto grazie alla comunicazione interna effettuata durante la crisi sanitaria?
Abbiamo guidato il cambiamento in atto
Abbiamo motivato i nostri collaboratori
Abbiamo trasmesso fiducia
Non abbiamo piani di comunicazione interna
Other:
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Avete intenzione di adottare, in futuro, un piano di comunicazione interna più strutturato, per supportare i dipendenti nello smart working?
Sì
No
Non so
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