Kwestionariusz VOLPRIS
Uwagi wstępne:

O VOLPRIS
VOLPRIS jest projektem finansowanym przez Unię Europejską, który ma na celu wspieranie, promowanie i podnoszenie standardów w zakresie wolontariatu w celu wspierania resocjalizacji w europejskich więzieniach i reintegracji po wyjściu na wolność. Zwróciliśmy się już do osób, które pracują z wolontariuszami, z prośbą o określenie możliwości i wyzwań w tej pracy. Na podstawie tych wyników opracowaliśmy internetowy, modułowy kurs szkoleniowy dla koordynatorów wolontariatu w więzieniu. Jest on dostępny bezpłatnie, w 5 językach europejskich na stronie www.volpris.eu.

O tym kwestionariuszu
W tej chwili zastanawiamy się nad minimalnymi standardami, które powinien osiągnąć wolontariusz lub projekt wolontariatu, aby był on jak najbardziej efektywny dla wolontariusza, osoby osadzonej w zakładzie karnym i pracowników zakładu karnego. Kwestionariusz został opracowany na podstawie naszych badań i dotychczasowych doświadczeń w VOLPRIS.eu.

O Pana/Pani roli
Teraz potrzebujemy Pani/Pana pomocy, aby sprawdzić, czy sformułowane zalecenia są trafne. Jest Pan/Pani osobą (w zakładzie karnym lub w organizacji wolontariackiej), która wspiera wolontariat w zakładzie karnym (w jakimkolwiek charakterze), lub może Pan/Pani przekazać to komuś, kto to robi. Na podstawie Pana/Pani doświadczenia zawodowego chcemy się dowiedzieć, czy standardy proponowane przez VOLPRIS oferują wskazówki, koordynację i ujednolicenie, które są niezbędne, aby pomóc zakładom karnym i organizacjom sektora wolontariatu w zapewnieniu, że ich projekty wolontariatu są odpowiednie do celu.

Będziemy wdzięczni za poświęcenie czasu na wypełnienie poniższej ankiety.

Powinno to zająć około 15 minut.

Państwa odpowiedzi są dobrowolne i będą poufne. Odpowiedzi nie będą identyfikowane indywidualnie i NIE wolno podawać swojego nazwiska. Wszystkie odpowiedzi z całej Unii Europejskiej zostaną zebrane razem i przeanalizowane. Wyniki tej analizy zostaną opublikowane. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt Regionalne Centrum Wolontariatu w Lublinie, wolontariat.org.pl/lublin, lublin@wolontariat.org.pl,  +48 (81) 534 26 52

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Regionalne Centrum Wolontariatu w Lublinie
ZGODA
Przeczytałem/am i rozumiem podane informacje oraz miałem/am możliwość zadawania pytań. Rozumiem, że mój udział jest dobrowolny i że w każdej chwili mogę się wycofać, bez podania przyczyny i bez ponoszenia kosztów. Dobrowolnie zgadzam się na udział w tym badaniu.
I agree to participate in this study *
Metryczka *
Tak
Nie
Czy pracuje Pan w zakładzie karnym
Czy pracuje Pan/Pani w organizacji sektora wolontariatu?
Czy jest Pan wolontariuszem (w więzieniu lub gdzie indziej)
Jak długo jest Pani/Pan w swojej obecnej roli?
Clear selection
O ODNIESIENIU STANDARDÓW WOLONTARIATU W ZAKŁADACH KARNYCH DO ISTNIEJĄCYCH STANDARDÓW MIĘDZYNARODOWYCH
VOLPRIS ma na celu, tam gdzie jest to możliwe, odnieść się do istniejących międzynarodowych, europejskich i lokalnych standardów systemu karnego i wolontariatu, konwencji, przepisów, polityk i planów. Jednym z przykładów mogą być Wzorcowe reguły minimalne ONZ dotyczące traktowania więźniów (Reguły Nelsona Mandeli), innym może być lokalne ustawodawstwo dotyczące wolontariatu. W poniższych pytaniach proszę postawić się w sytuacji dyrektora zakładu karnego lub organizacji, która chce rozpocząć projekty wolontariatu - jakie standardy są według Pana najbardziej istotne i pomocne w prowadzeniu wolontariatu w praktyce więziennej?  
Czy według Pana/Pani doświadczenia, istniejące standardy są pomocne w przygotowaniu się...
Tak
Nie
Koordynatora wolontariatu?
wolontariusza?
Infrastruktura wspierająca koordynatora wolontariatu i wolontariuszy
Jaka jest Pani/Pana wiedza na temat międzynarodowego, europejskiego i lokalnego systemu sądownictwa karnego i standardów wolontariatu?
Clear selection
Jeśli Pani/Pana odpowiedź brzmiała "żadna", czy byłoby korzystne dla Pani/Pana i miejsca, w którym prowadzi Pan/Pani swoją działalność, gdyby miał/a Pan/i szansę je poznać?
Jeśli odpowiedział/a Pan/i "nie", to dlaczego?
Proszę uszeregować, co według Pana/i jest najważniejsze w promowaniu istniejących norm, przy czym 1 jest najważniejsza.
1
2
3
4
5
6
7
8
Ogólna wiedza o głównych instrumentach prawnych/politycznych i zrozumienie, jak wpływają one na wolontariat w więzieniu
Jasna definicja wolontariatu
Jasna definicja wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych
Przypomnienie o skutecznych i uznanych strukturach, które wspierają narzędzia prawne i polityczne
Przypomnienie skutecznych i uznanych instrumentów wdrażania narzędzi legislacyjnych i polityki
Rzecznictwo i uwrażliwienie na niezależne organy, które podejmują działania
Pomaga projektowi wyprzedzać i dopasowywać aktualne trendy społeczne do realizacji
Clear selection
Proszę sobie wyobrazić, że jest Pan/i członkiem zespołu realizującego projekty wolontariatu - jakie trzy trudności wyobraża mogą mieć Pana/i koledzy sobie, że Pana koledzy mogą mieć z korzystaniem z Przewodnika po Standardach Wolontariatu?
O INICJATYWACH I STRUKTURACH WOLONTARIATU
VOLPRIS przytacza przykłady elementów, które składają się na udane inicjatywy wolontariatu w zakładach karnych. Poniższe pytania pytają o Pana(i) opinię na temat znaczenia tych polityk, struktur zarządzania i przepisów prawnych.
Na podstawie własnej praktyki, jakie prawne i/lub praktyczne relacje, czynniki uważa Pan za niezbędne, aby ułatwić Panu/i wspieranie i promowanie wolontariuszy w więzieniu?
Tak
Nie
Nie wiem
Różne poziomy zaangażowania, w zależności od dostępności wolontariusza (np. wolontariat krótkoterminowy/ad hoc oraz długoterminowy)
Doświadczenie w systemie wymiaru sprawiedliwości (np. obecni więźniowie lub byli więźniowie jako wolontariusze w zakładzie karnym)
Wolontariusze o zróżnicowanym pochodzeniu, reprezentatywni dla osób przebywających w Państwa zakładach karnych
Zaangażowanie wolontariuszy z różnych obszarów (np. wolontariusze zaangażowani do pracy w więzieniu w zakresie zdrowia, sztuki lub edukacji, gdzie jednostki świadczące usługi - lekarze, nauczyciele, psycholodzy itp. działają razem, aby zagwarantować owocne i kompleksowe doświadczenie wolontariatu)
Międzysektorowe uczenie się i budowanie potencjału (np. czy wolontariusze i personel więzienny biorą udział we wspólnych sesjach szkoleniowych?)
Współpraca pomiędzy organizacjami wolontariatu i zakładami karnymi/ organami wymiaru sprawiedliwości (np. comiesięczny okrągły stół na temat pojawiających się potrzeb w zakresie resocjalizacji i reintegracji)
Proszę sobie ponownie wyobrazić, że jest osobą decyzyjną w organizacji, która ma zamiar rozpocząć wolontariat w zakładzie karnym. Jakie inne przepisy, relacje lub czynniki są niezbędne?
VOLPRIS widzi dowody na to, że uznanie wartości zaangażowania wolontariusza poprawia wyniki zarówno dla wolontariusza, jak i beneficjentów. Gdzie Pana/i zdaniem uznanie wartości wolontariuszy jest ważne?
Nieważne
Neutralny
Ważne
Bardzo ważne
W samym zakładzie karnym, z personelem i dyrektorem
W społecznościach lokalnych
W mediach i poprzez media społecznościowe
W ustawodawstwie i polityce, które promują zaangażowanie obywatelskie
Clear selection
Gdzie indziej?
Kontynuując temat uznania dla wolontariuszy, co według Pana/i powinno być wprowadzone, aby ta aktywność była korzystna dla wolontariuszy i ich beneficjentów?
Nieważne
Neutralny
Ważne
Bardzo ważne
Świadomość możliwości aktywności na wszystkich poziomach zakładu karnego (np. umowa partnerska lub spotkania z pracownikami zakładu)
Wspólne budowanie potencjału i wspólna praktyka (np. regularne szkolenia pracowników i wolontariuszy)
Odbiór przez społeczność (np. lokalne imprezy w celu informowania o inicjatywie więziennej i rekrutacji wolontariuszy)
Instrumenty prawne i zarządcze (np. ustawy i polityki zapewniające, że wolontariat ma miejsce)
Finansowanie (np. pieniądze z zakładu karnego lub z zewnątrz, na zasoby projektu)
Możliwości i szersze wsparcie (np. bardziej dostępne krajowe lub europejskie narzędzia finansowania)
Clear selection
Inne...
VOLPRIS widzi również dowody na to, że motywowanie wolontariuszy, poprzez nagradzanie ich zaangażowania i przekazywanie informacji zwrotnych na temat ich pracy jest kluczowe dla utrzymania cenionych wolontariuszy. Jak ważne są dla Pani/Pana doświadczenia w utrzymaniu wolontariuszy?
Nieważne
Neutralny
Ważne
Bardzo ważne
Nagradzanie i docenianie wolontariuszy (np. świętowanie osiągnięć, organizowanie spotkań towarzyskich)
Dawanie informacji zwrotnej (np. regularne kontrole koordynatora i wolontariuszy)
Zapewnienie, że istnieje pętla informacji zwrotnej (np. zapewnienie, że ulepszenia sugerowane przez wolontariuszy są brane pod uwagę)
Clear selection
Inne...
O ORGANIZACJACH WSPIERAJĄCYCH
Praktycy z zakładu karnego i spoza niego powiedzieli VOLPRIS, że centra wolontariatu i platformy wolontariatu są ważną częścią ekosystemu wolontariatu w zakładach karnych. W poniższych pytaniach pytamy o Pana/Pani opinię na temat znaczenia organizacji wspierających wolontariuszy w zakładach karnych, mentorów i rzeczników wolontariatu.
Mówiąc o swojej praktyce, jak Pana/i zdaniem organizacje wspierające mogą pomóc w ulepszeniu praktyki w zakresie rekrutacji wolontariuszy, szkolenia, zatrzymania, monitorowania jakości i oceny inicjatywy wolontariatu?
Nieważne
Neutralny
Ważne
Bardzo ważne
Poprzez wsparcie finansowe
Poprzez wsparcie niefinansowe (np. tablica ogłoszeń, dni informacyjne)
Możliwości budowania potencjału (np. dni szkoleniowe dla wolontariuszy i/lub pracowników zakładu karnego)
Mapowanie lokalnej sieci wsparcia (np. ułatwienie znalezienia i dotarcia do innych organizacji, które mogłyby pomóc)
Monitoring (np. dostarczenie narzędzi, które zapewnią przejrzyste i wysokiej jakości podejście zaangażowanych organizacji)
Monitorowanie stosunków (np. narzędzia gwarantujące płynne i równe stosunki między zaangażowanymi podmiotami, gdzie czują się one reprezentowane i mogą wnieść swój wkład)
Instrumenty i środki materialne (np. nadające się do druku wzory umów partnerskich lub narzędzia ewaluacyjne)
Clear selection
Co jeszcze Pana/i zdaniem powinny robić organizacje wspierające?
Praktycy z VOLPRIS wielokrotnie powtarzają, że mentoring wolontariuszy - czy to ze strony pracowników, czy też innych wolontariuszy - wspiera efektywne wdrażanie inicjatywy wolontariatu. Jak, według Pani/Pana doświadczenia, ocenia Pani/Pan następujące elementy programu mentorskiego, przy czym 1 jest najważniejszy?
1
2
3
4
5
6
Wsparcie mentora
Uznanie mentora
Ustrukturyzowana relacja mentoringowa
Przejrzysty proces mentoringu
Kompetencje mentora
Możliwości uczenia się dla mentora
Clear selection
Organizacje wspierające często opowiadają się również za lepszą polityką i programami wolontariatu w zakładach karnych na poziomie lokalnym, krajowym lub europejskim. Jak ocenił(a)by Pan(i) następujące działania organizacji wspierających, 1 jako najważniejsze?
1
2
3
4
Zaangażowanie się lub tworzenie przestrzeni, które umożliwiają dialog i komunikację na temat wolontariatu w więzieniu
Popieranie większego wsparcia i uznania dla wolontariuszy więziennych
Rozpowszechnianie informacji o tym, jak wolontariat przynosi korzyści wolontariuszom i jak zmienia życie więźniów
Mapowanie zmian, aby zobaczyć jak wolontariat przyczynia się do osiągnięcia celów takich jak lepsza resocjalizacja i reintegracja więźniów
Clear selection
DZIĘKUJEMY I POZOSTAJEMY W KONTAKCIE
Dziękujemy za odpowiedź. Jeśli chcieliby Państwo pozostać w kontakcie z projektem VOLPRIS.eu i dołączyć do naszej platformy internetowej www.volpris.eu. Proszę zaznaczyć tutaj, aby przejść na naszą listę mailingową:
Proszę zaznaczyć tutaj, aby przejść na naszą listę mailingową: *
Required
VOLPRIS Partnership Logos
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms