Human Resourse Management M.Com II Sem. IV Test II May 2021

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

SANT MUKTABAI ARTS & COMMERCE COLLEGE, MUKTAINAGAR DIST - JALGAON

Name of Student *

Class: *

Mobile No. *

e.mail Address : *

1. The industrial peace is secured through voluntary _______ and compulsory ________ऐच्छिक _______ आणि अनिवार्य ________ द्वारे औद्योगिक शांतता सुरक्षित आहे *

2 points

a. Compromise and Arbitration अ. तडजोड आणि लवाद

b. Adjudication and Arbitration बी. न्याय आणि लवाद

c. Work Committee and Industrial Tribunal सी. कार्य समिती आणि औद्योगिक न्यायाधिकरण

d. Negotiation and Adjudication डी. वाटाघाटी आणि लढा

2.Choose the correct objective of the Industrial Disputes Act. . औद्योगिक विवाद कायद्याचे योग्य उद्दीष्ट निवडा. *

2 points

a. To prevent illegal strikes अ. बेकायदा संप रोखण्यासाठी

b. To promote measures for securing and preserving good relations between the employers and the employees बी. नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांमधील चांगले संबंध जपण्यासाठी आणि जपण्यासाठी केलेल्या उपायांना प्रोत्साहन देणे

c. To provide relief to workmen in matters of lay - offs, सी. कामगारांना थकबाकीच्या बाबतीत मदत करणे,

retrenchment, wrongful dismissals retinnment, चुकीचे डिसमिसल्स

d. All of the above डी. वरील सर्व

3.Power has been given to _______________ to require Works Committee to be constituted in every industrial establishment employing 100 workmen or more. प्रत्येक औद्योगिक आस्थापनेमध्ये जिथे १०० कामगार किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगार आहेत अशा ठिकाणी काम समिती आवश्यक आहे ती नेमणेचे अधिकार . _______________ यांना देण्यात आला आहे. *

2 points

a. Appropriate Government अ. योग्य सरकार

b. State Government बी. राज्य सरकार

c. High Court सी. उच्च न्यायालय

d. Board of Conciliation डी. समन्वय मंडळ

4. In which year did factories act come into force? . कारखाना कोणत्या वर्षात लागू झाले?

2 points

a. 23rd September, 1948 अ. 23 सप्टेंबर 1948

b. 1st April, 1949 बी. 1 एप्रिल 1949

c. 4th April, 1949 सी. 4 एप्रिल 1949

d. 12th September, 1948 डी. 12 सप्टेंबर 1948

Clear selection

5.Which provisions regarding health are mentioned in the sections 11 to 20 in factories act?कारखाना अधिनियमातील कलम ११ ते २० मध्ये आरोग्यविषयक कोणत्या तरतुदींचा उल्लेख आहे? A. Cleanliness अ. स्वच्छताB. Dust and fumes बी. धूळ आणि धुकेC. Ventilation and temperature सी. वायुवीजन आणि तापमानD. Disposal of wastes . डी. कचर्‍याची विल्हेवाट लावणे *

2 points

a. Only B & C अ. फक्त बी आणि सी

b. Only A & D बी. फक्त ए आणि डी

c. None of the above सी. वरीलपैकी काहीही नाही

d. All of the above डी. वरील सर्व

6.As per the factories act, after how many years should the factory premises be painted and refurbished?कारखाना अधिनियमानुसार, किती वर्षानंतर कारखाना परिसर रंगला पाहिजे व त्याचे नूतनीकरण करावे? *

2 points

a. 5 years अ. 5 वर्षे

b. 2 years बी. 2 वर्ष

c. 10 years सी. 10 वर्षे

d. Annually डी. वार्षिक

7.As per section 2 in factories act, who will be called as an adult?कारखाना अधिनियमातील कलम २ नुसार प्रौढ म्हणून कोणाला बोलावले जाईल? *

2 points

a. A person who has completed 21 years of age अ. ज्या व्यक्तीने वयाची 21 वर्षे पूर्ण केली आहेत

b. A person who is less than 19 years of age बी. ज्या व्यक्तीचे वय 19 वर्षांपेक्षा कमी असेल

c. A person who has completed 24 years of age सी. अशी व्यक्ती ज्याने वयाची 24 वर्षे पूर्ण केली आहेत

d. A person who has completed 18 years of age डी. ज्या व्यक्तीने वयाची 18 वर्षे पूर्ण केली आहेत

8.Section 2(g) under the act defines _______ कायद्यानुसार कलम २ (जी) _______ परिभाषित करते *

2 points

a. Factory अ. कारखाना

b. Manufacturing process बी. उत्पादन प्रक्रिया

c. Worker सी. कामगार

d. Occupants डी. व्यापू

9. How many member's consent is required to change the name of the registered trade union?नोंदणीकृत कामगार संघटनेच्या नांव बदलण्यासाठी किती सभासदांच्या संमतीची गरज असते. *

2 points

a. 1/4th of the total members एकूण सभासद संख्येच्या १ / ३

b. 3/4th of the total members एकूण सभासद संख्येच्या ३ /४

c. Half of the total members एकूण सभासद संख्येच्या १ / २

d. 2/3rd of the total member एकूण सभासद संख्येच्या २ / ३

10. Before the industrial disputes act was implemented in the year 1947, which act took care of the industrial disputes?1947 मध्ये औद्योगिक वाद अधिनियम लागू होण्यापूर्वी कोणत्या कायद्याने औद्योगिक विवादांची दखल घेतली? *

2 points

a. Trade Disputes Act, 1929 अ. व्यापार विवाद कायदा,

b. Royal Commission on Labour, 1934 बी. रॉयल कमिशन ऑन लेबर, 1934

c. Labour Management Relations Act, 1947 सी. कामगार व्यवस्थापन संबंध कायदा, १ 1947.

d. None of the above डी. वरीलपैकी काहीही नाही

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms