שלום לכן

מסלולי פיתוח מקצועי מחייבים לעו"ה בתפקידי הדרכה -

ככלל, מדריכים ישתלמו בהשתלמויות המוכרות על ידי אגף עו"ה בתפקידי הדרכה כהשתלמויות 'כישורים ומיומנויות הדרכה' בהיקף של 60 ש', בכל חמש שנים. ההשתלמויות יחשבו כחלק מ- 224 ש' בהם חייבים מדריכים להשתלם לאורך 5 שנים.
מסלולי הכשרה:
 
א. טרום הדרכה

ב.מדריכים חדשים (מכל הסוגים: ארציים, מחוזיים, מוסדיים ובית-ספריים)– השתלמות חובה: בשנתיים הראשונות לעבודתם ישתלמו המדריכים בהשתלמויות המיועדות למדריכים מתחילים שיתקיימו במחוזות. היקף הלמידה 30 שעות בכל שנה סה"כ 60 שעות בשנתיים. שימו לב, השתתפות של מדריכים חדשים בהשתלמות מטה אגפית /תחום דעת שהוכרה כהשתלמות 'כישורים ומיומנויות הדרכה', אינה מבטלת עבור המדריכים החדשים את חובת השתתפותם בהשתלמות גנרית 'כישורים ומיומנויות הדרכה למדריכים חדשים' המתקיימת במחוז.

ג.כלל המדריכים משנתם השלישית ואילך – נדרשים להשתלם בהשתלמויות 'כישורים ומיומנויות הדרכה' המוכרות לגמול השתלמות בתחום. על המדריכים להקפיד כי מכסת שעות ההשתלמות שלהם בתחום ההדרכה תהיה בהיקף של 60 ש' לפחות בכל 5 שנים.

אחד מתנאי הסף לקבלת מדריך חדש הינו השתתפות בקורס  "כישורי הדרכה".

מטרות הפיתוח המקצועי:

-פיתוח תפישות הדרכה וגיבוש הזהות המקצועית של המדריך.
-למידה והתנסות במתודולוגיות וכלים לפיתוח הידע והמיומנויות של המדריך.
-התמודדות עם אתגרי המדריך בקידום תהליכי הוראה ולמידה משמעותית, חדשנות פדגוגית, דידקטית וטכנולוגית.
-רכישת כלים להערכת ההדרכה, משוב.
-התבוננות רפלקטיבית ב "מעשה ההדרכה".
 

לשם כך, אנו נערכים לפתיחת קורס "כישורי הדרכה" שינוהל ע"י הגב' גלית לוי.

השלימו בבקשה את השאלון המצורף אודות מדריכים וותיקים בשנת תש"פ לצורך בדיקת היענות לקורס במחוז והמשך תכנון הקורס.

בברכה
סיגל דורי
הדרכה מחוז מרכז