Опрос работодателей "Подготовка кадров для строительной отрасли"

Уважаемые коллеги! Крылатую фразу «Кадры решают все…» необходимо материализовать и наполнить реальным содержанием.

Предлагаем Вам принять участие в опросе, результаты которого позволят сформировать представление о реальной ситуации в сфере подготовки кадров для строительной отрасли, готовности работодателей на неё влиять, а также помогут в дальнейшей выработке мер по её корректировке и улучшению.

В дальнейшем планируетcя организовать круглый стол для обсуждения результатов исследования и путей решения проблем в сфере подготовки кадров для строительной отрасли. К участию будут приглашены все заинтересованные лица.

Результаты опроса конфиденциальны и будут использованы исключительно в исследовательских целях.

Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Укажите Ваш регион *
2. Укажите контактный адрес электронной почты *
3. Укажите специализацию Вашего предприятия:
 *
4. Категория Вашего предприятия по численности работающих  *
5. Укажите продолжительность деятельности Вашего предприятия по указанной специализации (лет) *
6. Укажите среднесписочную численность работников на Вашем предприятии за 2022 год (человек) *
7. Укажите текучесть кадров за 2022 год (%)
 *
8. Укажите, испытывает ли Ваше предприятие нехватку кадров и как часто:
 *
9. Укажите, каких кадров не хватает на Вашем предприятии (можно выбрать несколько вариантов из списка):  *
Required
10. Каковы, по Вашему мнению, причины увольнения работников (можно выбрать несколько вариантов из списка): *
Required
11. Есть ли договорные отношения между Вашим предприятием и образовательным учреждением, которые предусматривают подготовку кадров по вашей заявке?
В случае если есть, укажите название образовательного учреждения
 *
12. Считаете ли Вы оптимальным способ пополнения кадров на основе долгосрочного договора строительной организации с образовательным учреждением при взаимных обязательствах
 *
13. Удовлетворяет ли Вас уровень подготовки выпускников училищ, колледжей (теоретическая подготовка, навыки, объем компетенций): 
 *
14. Насколько профессии и направления подготовки (специальности) в училищах и колледжах соответствуют потребностям строительных компаний:
 *
15. Считаете ли Вы существующие меры стимулирования труда рабочих строительной отрасли достаточными? Если нет, какие меры, по Вашему мнению, следует ввести?
 *
16. Должны ли, по Вашему мнению, органы исполнительной власти предпринять меры по преодолению проблемы кадров в строительстве? Какие? На каком уровне?
 *
17. Если заработная плата - один из главных показателей социального благополучия, считаете ли Вы действующие системы оплаты труда эффективными и адекватными сложившейся системе отношений работник – работодатель – государство?  Если нет, изложите кратко Ваше предложение:
 *
18. Какие меры Вы бы предложили, чтобы поднять престиж профессии строителя и строительной отрасли?
 *
19.  Верите ли Вы в то, что кадровая проблема в строительстве будет в основном преодолена в течение трех – пяти лет? *
20. Возможно, Вы видите разрешение проблемы совсем иначе. Изложите кратко Ваше видение:
 *
21. Готовы ли Вы принять участие в дальнейшем очном (в формате круглого стола) обсуждении и выработке решений по мерам преодоления кадровых проблем в строительной отрасли?

Если да, укажите, пожалуйста,  номер телефона для приглашения на совещание:  *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms