【課程介紹】俗話說：「天有不測風雲，人有旦夕禍福」，邇來職業災害爭議問題頻傳。本課程為協助釐清複雜的職災問題，特邀請學養與實務豐富之徐啟勝博士擔任授課師資，以行政、司法機關認定上見解，結合各項職災樣態之實務案例解析，讓您當面對各種不同的職災處理問題時，能夠確保勞工權益並兼顧事業單位之責任，以避免擴大雇主責任與風險及勞資爭議發生。

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2020/8/11(二)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※　課程大綱：
一、職業傷害與職業災害的定義？
二、職業災害認定標準?
三、勞工於上下班途中所發生的事故，雇主須負勞基法職災補償責任嗎?
四、職業災害發生時如何界定雇主責任?
五、雇主職業災害補償與職業災害賠償責任?
六、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例
七、醫療中不能工作認定標準?
八、工會幹部執行各項會務發生事故，是否為職業災害?
九、雇主若認為勞工提出診斷公傷休養期間不合理該如何處置?
十、何謂勞基法59條第3款之治療終止定義?
十一何謂復工評估?何謂職務再設計?
十一、勞工醫療期間雇主可否終止勞動契約?
十二、勞工醫療終止對於雇主安置工作不接受應如何處理?
十三、職業災害醫療終止後勞工喪失原有工作能力該如何處置?
十四、事業單位發包給承攬人時，若承攬人或再承攬所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任？





【連絡電話】
聯絡人：公開班林小姐
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