¿Es tu empresa neuroinclusiva?

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¿Es tu empresa neuroinclusiva?

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Nombre de tu compañía

Tipo de industria *

¿Cuál es tu rol dentro de la compañía? *

Identidad de género *

PAIS - CIUDAD *

Estado civil *

¿Tiene hijos/as? *

1. Siento un nivel de pertenencia con mi compañía *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

2. La D&I está dentro de los ejes estratégicos de negocio de mi organización *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

3. La evaluación de méritos para ascender se realiza desde la perspectiva de diversidad en tu organización (género, discapacidad, neurodiversidad, etnia, religión, etc...) *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

4. En mi organización se premia y valora el pensamiento diverso *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

5. Existen iniciativas dentro de mi empresa para impulsar temas de D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

6. En mi compañía existe una declaración de compromisos pública en D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

7. Mi organización tiene un programa claro con una hoja de ruta para mejorar la D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

8. Creo que es importante crear programas de sensibilización que promuevan el respeto por la D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

9. Existe una cultura realmente inclusiva en mi organización (género, discapacidad, neurodiversidad, etnia, religión, etc...) *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

10. Los empleados de mi organización se sienten seguros expresando sus identidades en el trabajo. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

11. Los empleados pueden celebrar sus fiestas culturales. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

12. De manera regular (por ejemplo, trimestral o anualmente) se realizan encuestas de satisfacción al personal en cultura organizacional. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

13. Las actividades sociales de los empleados se planifican atendiendo a diferentes estilos de vida, capacidades e intereses. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

14. El equipo directivo de la organización representa a la fuerza de trabajo y a las comunidades a las que sirven. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

15. Toda la plantilla recibe formación para implementar y respetar políticas de inclusividad, anti-acoso, discriminatorias, diversidad... *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

16. A lo largo de mi vida profesional en esta organización, siento que he recibido suficiente formación para asegurar que entiendo lo que la diversidad y la inclusión significan y el impacto que puede suponer para nuestro negocio. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

17. Accedemos a candidatos de minorías mediante alianzas con organizaciones humanitarias y ONGs (organizaciones que trabajan con inmigrantes, refugiados, mujeres, etnias, LGBTQ, personas con capacidades especiales, personas neurodivergentes…) *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

18. Existen mecanismos dentro de mi organización para asegurar procesos de búsqueda de talento libres de sesgos *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

19. En mi organización existen políticas específicas que aseguran equidad salarial para toda la fuerza laboral *

Sí

No

No sabe

20. En caso afirmativo, ¿estos mecanismos o políticas incluyen alguna de las siguientes opciones? (se permite más de una respuesta) *

Programas específicos de gestión

Indicadores sobre el total de los colaboradores

Comité evaluador o comisión de remuneraciones

Programa de promoción interno

Proceso formal y documentado

Un sistema objetivo de evaluación del desempeño

Required

21. En mi organización existen mecanismos para asegurar a las minorías ascensos laborales justos y oportunos *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

22. La mayoría del equipo directivo y la fuerza laboral sienten que la organización debiera abordar el asunto de la diversidad y la inclusión. *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

23. Su organización ha observado mejoras en la productividad debido a las políticas de D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

24. Su organización ha experimentado algún ROI (retorno sobre la inversión) debido a las políticas de D&I *

Totalmente de acuerdo

1

2

3

4

5

Totalmente en desacuerdo

25. ¿Qué área es la responsable de impulsar las iniciativas de D&I dentro de tu organización? (se permite más de una respuesta) *

Comité de dirección / Consejo /CEO

Se trabaja de manera transversal en toda la compañía

Área específica de diversidad e inclusión

RRHH

Legal

No lo sé

Required

26. ¿Qué tipo de esfuerzos realiza tu organización en materia de D&I? (se permite más de una respuesta) *

Aquellos derivados de lograr valor social y retorno de la inversión por D&I

Aquellos derivados a eliminar barreras culturales sistémicas

Aquellos enfocados a mejorar la situación de ciertas minorías

Aquellos enfocados a cumplir con los objetivos de igualdad de oportunidades

Aquellos a los que le obliga la normativa legal o las regulaciones de su sector

Aquellos derivados de la formación para la integración de neurominorías

Required

27. ¿Dónde hace esfuerzo tu organización con respecto a los siguientes grupos o minorías? (se permite más de una respuesta) *

LGTBQIA

Condición de discapacidad

Neurodiversidad

Etnia

Edad

Religión

Género

No lo sé/Ninguno

Required

28. ¿Puede indicar el grado de acceso de los grupos o minorías a posiciones de liderazgo en su organización de acuerdo a Género? *

BAJA

1

2

3

ALTA

29. ¿Puede indicar el grado de acceso de los grupos o minorías a posiciones de liderazgo en su organización de acuerdo a identificación LGTIQ+? *

BAJA

1

2

3

ALTA

30. ¿Puede indicar el grado de acceso de los grupos o minorías a posiciones de liderazgo en su organización de acuerdo a discapacidad? *

BAJA

1

2

3

ALTA

31. ¿Puede indicar el grado de acceso de los grupos o minorías a posiciones de liderazgo en su organización de acuerdo a la neurodiversidad? *

BAJA

1

2

3

ALTA

32. ¿Puede indicar el grado de acceso de los grupos o minorías a posiciones de liderazgo en su organización de acuerdo a etnia? *

BAJA

1

2

3

ALTA

33. ¿Para qué grupos o minorías existe un mecanismo de seguimiento (métricas) como parte del proceso de búsqueda de talento? (se permite más de una respuesta) *

Grupo etario (Mayores de 45 años)

Género

Orientación sexual (LGBTQIA)

Neurodiversidad

Etnia

Discapacidad

Religión

Other:

Required

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