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Auto-Evaluación para el Módulo 02 - Atraer talento
Esta auto-evaluación puede ayudarle a comprobar sus conocimientos y todo lo aprendido sobre los contenidos del Módulo 01 del Programa de Formación Talent 4.0.
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1.
Qué es la Employer Branding-Marca Empleadora?
*
10 points
La percepción del mercado de lo que es trabajar en una organización
La reputación que tiene una organización en el mercado sobre lo que es trabajar para ella
El modelo de marca que tiene una compañia sobre lo que es trabajar para esa organización
Required
2.
¿Cuáles son los componentes de la Employer Branding-Marca Empleadora?
*
10 points
Los elementos de una Employer Branding son 3: comportamiento del candidato, promoción de valores y cultura
Los elementos de una Employer Branding son 3: propuesta de valor, cultura y experiencia del candidato
Los elementos de una Employer Branding son 3: visión, misión y cultura de la compañía
Required
3. ¿Cómo se diferencias las empresas con gran reputación?
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10 points
Las organizaciones con gran reputación son aquellas que invierten en el mercado laboral y construyen un EVP (Una Propuesta de Valor) que les permita atraer personas talentosas y retener a los mejores
Las organizaciones con gran reputación son aquellas que invierten en actividades innovadoras de recursos humanos y en el desarrollo de un buen entorno de trabajo
Las organizaciones con gran reputación son aquellas que invierten en sus empleados y en construir un EVP que les permita atraer a gente talentosa y retener a los mejores
Required
4.
¿Por qué es importante definir la Propuesta de Valor (EVP) para atraer talento?
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10 points
La Propuesta de Valor-EVP, es importante para la atracción y el compromiso del talento porque ayuda a entender qué puede ofrecer el empleado
La Propuesta de Valor-EVP, es importante para la atracción y el compromiso del talento porque plasma los valores de la empresa en el contexto laboral
La Propuesta de Valor-EVP, es importante para la atracción y el compromiso del talento porque sus resultados se plasman en la reputación de la empresa
Required
5.
¿Qué es un líder "magnético" dentro de una organización?
*
10 points
A magnetic leader is someone que se preocupa profundamente por la personas que trabajan para él
Un líder mágnetico es alguien que se preocupado mucho por su propia reputación
Un líder magnético es alguien que trabaja para ser reconocido por el resto
Required
6.
¿Cuáles son las cinco categorias que influyen y dar forma al EVP?
*
10 points
Ambiente de trabajo, clientes, oportunidades, reconocimiento
Trabajadores, clientes, oportunidades, reconocimiento, mercado
Organización, trabajo, personas, oportunidades, reconocimientos
Required
7.
Los embajadores de marca ayudan a la empresa en:
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10 points
El Departamento de Contratación, también pueden aumentar la reputación y los ingresos de la empresa
El Departamento de Marketing, también pueden aumentar la visibilidad y los ingresos de la empresa
El Departamento de Recursos Humanos también puede aumentar la oferta de la empresa y los ingresos
Required
8.
Comunicar tu marca empresarial es como…
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10 points
Organizar una campaña publicitaria
Vender tu producto
Organizar un viaje
Required
9.
¿Cuáles son las cuatro preguntas para una Marca empleadora convincente?
*
10 points
Your answer
10.
Hay una serie de pasos implicados en la creación de una Marca empleadora fuerte; mencione y describa dos de ellos
*
10 points
Your answer
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