不少僱主或人力資源從業員都要面對處理員工工傷問題，一旦處理不妥當會引起糾紛而需要到法庭處理，費時甚長，起碼幾年時間才處理妥當。對僱主來說是花費很多時間、人力和物力，今次研討會導師會分享四個案例，希望大家藉此一齊研討，互相交流。

研討會內容:
1）最新《僱員補償條例》修訂內容
2）實例計算工傷病假錢
 - 固定有薪例假下工傷病假怎樣計算？
 - 非固定無薪例假下工傷病假怎樣計算？
 - 固定無薪例假下工傷病假怎樣計算？

3）全職兼職工作時受傷，應如何計算工傷補償

4）常見工傷案例分享

   - 如何依法處理員工不停轉換醫生「懷疑工傷」個案？
   - 工作時間處理「私人事務」時受傷，是否為工傷個案？有關法庭判例分享。
5）「僱員」身份、判頭身份與自僱人士身份爭議。有關終審法院判例測試內容分享。
6）工傷金額爭議個案，有關法庭判例分享。

導師簡介:
何珮琪 Kiki Ho

- 仁愛堂YES培訓學院和青協 持續進修中心勞工法例課程導師
-擁有多年處理勞資糾紛經驗
-處理多宗法庭及勞工處的勞資個案
-處理查詢多達5000個
-定期到各大企業、大學、各大專院校、各中學、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-慣以深入淺出，輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例，獲得學生好評和支持
-曾接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路及撰寫Recruit 招職"HR 識法"專欄

講座詳情
日期: 2021年9月20日(星期一）
時間: 19:00～21:00
地點: 網上Online
費用: $580 (每位)