Il modello di leadership sta progressivamente evolvendo da un immaginario da “capitano della nave” ad una prospettiva orientata a costruire “architetture sociali”: al centro ci sono le persone e la qualità delle relazioni, ascolto, cura e condivisione, inclusione della diversità. Caratteristiche capaci di attivare creatività e collaborazione, di stimolare una dimensione di senso e responsabilità che hanno impatti positivi e misurati sui risultati delle organizzazioni.

Questa nuova leadership viene anche definita dell’innovazione e pur non essendo esclusivo appannaggio delle donne, ha molte caratteristiche tipiche del femminile, che le donne possono sostenere nelle organizzazioni, come agenti di cambiamento.

Su questa intuizione abbiamo attivato una ricerca, per approfondire sul campo e insieme alle protagoniste, quali sono le qualità del femminile, per averne maggiore consapevolezza e poterle agire al meglio,
per farne un contributo prezioso all'evoluzione del mondo del lavoro e del contesto sociale.

Lo sguardo è rivolto a tutte le donne e ai sistemi di cui fanno parte.
Iniziamo la ricerca dalle imprese di famiglia: un contesto unico per esplorare questo tema, un microcosmo dove la leadership femminile può essere riconosciuta e influenzare più ambiti: professionale, familiare, sociale.

Se lavori in un'impresa di famiglia ti invitiamo a partecipare al questionario, come occasione di approfondimento personale e per contribuire a sostenere questo percorso.

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