FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DE LIDERANÇA, PERFORMANCE E CULTURA
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Se não, explique em poucas palavras o porquê.
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Você tem interesse em se desenvolver como líder? *
A Prime Desenvolvimento Organizacional valoriza a privacidade e proteção dos seus dados, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). 
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Teste de Liderança do "EU"
No dia a dia, eu me sinto seguro (a) das metas e do meu papel como líder. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Eu tenho noção dos meus pontos fortes e dos pontos que preciso melhorar. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Como eu me sinto quando recebo uma crítica sobre o meu trabalho? 1 = não aceita e 5 = aceita com facilidade *
Não aceita
Aceita com facilidade
Durante a minha rotina de trabalho, eu priorizo a visão e a cultura da empresa? 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Com que frequência eu me estresso ou me frustro no local de trabalho?  1 = frequentemente e 5 = raramente
Atenção para a sua resposta, a nota 1 é para identificar se você se estressa frequentemente, já a nota 5 é para identificar se você raramente se estressa.
Frequentemente
Raramente
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Liderança de pessoas
Eu dedico tempo nas contratações.  Dê uma nota onde você prefere 1 = velocidade na contratação e 5 = qualidade na contratação.
 *
Velocidade
Qualidade
Eu costumo reconhecer os esforços dos meus colaboradores? 1 = raramente e 5 = frequentemente. *
Raramente
Frequentemente
A minha equipe sempre engaja (abraça) a ideia e as metas que EU trago. 1 = raramente e 5 = frequentemente. *
Raramente
Frequentemente
A minha equipe sabe a importância do papel que cada um representa no Resultado da empresa. 1 = raramente e 5 = frequentemente. *
Resultado não apenas financeiro, pode ser também sobre metas sociais, emocionais, como equipe...
Raramente
Frequentemente
Eu instruo a equipe com relação a gestão e resolução de conflitos. 1 = raramente e 5 = frequentemente. *
Raramente
Frequentemente
Você demite um funcionário com mais frequência por falta de resultados e performance ou  por má atitude e diferença de visão? 1 = falta de resultados e performance e 5 = má atitude e visão diferente da empresa. *
Falta de resultados e performance
Má atitude e Visão diferente da empresa
Eu tenho noção dos pontos fortes e das fraquezas da minha equipe. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Eu pratico a cultura do feedback, reunindo regularmente com a equipe. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
A minha equipe aceita e respeita os feedbacks que eu passo. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Eu promovo desafios para a equipe, estimulando a autonomia e criatividade deles. 1 = raramente e 5 = frequentemente *
Raramente
Frequentemente
Performance da equipe
Quando não estou na empresa, as coisas parecem não funcionar muito bem. 1 = frequentemente e 5 = raramente *
Observe que nesta questão, o número 1 está para Frequentemente e o 5 está para Raramente, diferente das outras questões.
Frequentemente
Raramente
Perco muito tempo fazendo atividades operacionais, não tenho tempo para fazer planejamentos e estratégias. 1 = Frequentemente e 5 = Raramente *
Observe que nesta questão, o número 1 está para Frequentemente e o 5 está para Raramente
Frequentemente
Raramente
Preciso sempre cobrar minha equipe sobre prazos e resultados 1 = Frequentemente e 5 = Raramente *
Observe que nesta questão, o número 1 está para Frequentemente e o 5 está para Raramente
Frequentemente
Raramente
Os processos da minha empresa estão muito bem definidos. 1 = Poucos e 5 = Todos *
Poucos
Todos
Quando minha equipe erra, procuro focar na solução e não em encontrar o culpado. 1 = Raramente e 5 Frequentemente *
Raramente
Frequentemente
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