La chaire TDTE lance le débat sur le gâchis de l’exclusion des seniors du marché du travail et sur les solutions drastiques à lui en apporter.  En effet, le taux d’emploi des seniors français (55-64 ans) s’établit à 56%, très en deçà de l’Allemagne (72%) ou de la Suède (77%).

C’est une perte considérable de richesse qui résulte de cette faiblesse de l’emploi des seniors. Au regard de ce que les seniors français apportent aux entreprises et aux jeunes employés, une telle faiblesse n’en est pas moins une folie française !

Désormais, l’avenir est entre les mains des entreprises. Il leur faut mieux gérer cette ressource humaine et valoriser l’activité des seniors. Le cadre de travail doit être complètement repensé : il convient d’adapter le temps de travail, de mieux accompagner les arrêts maladies, de généraliser le cumul emploi-retraite et enfin, de mettre en place une vraie retraite progressive. Tout cela ne peut se satisfaire du seul index seniors et doit être à la base d’un nouveau dialogue social…