Leder (1/2 år)

Studentrådslederrollen er kanskje den rollen hvor en får lære flest nye ting i hele studentrådet. Om du vil være leder i arbeidslivet er det her veien starter. En får innsikt i stort sett alt som rører seg bak kulissene på fakultetet, verdifull erfaring å ta med seg videre og gode muligheter for å medvirke i beslutningsprosesser. Vervet er ikke så skummelt som en tror det vil være og det går godt å ta det uten tidligere ledererfaring. Et sted må man jo starte.



Nestleder (1 år)

Som nestleder i studentrådet er man studentrådsleders «høyre hånd», og er med på å lede studentrådet på Handelshøyskolen. Dette er en svært lærerik rolle hvor man får satt seg godt inn i styrearbeid og ledelse.
Rollens oppgaver avhenger av hva man selv føler seg mest kompetent på, og hva man velger å jobbe med sammen med studentrådets leder.
Har du en liten lederspire i magen? Dette er i så fall en døråpner for mye relevant erfaring!



Representant til studieutvalget + vara (1 år)

Her er man med på å vedta endringer i studieprogrammene våres. En særdeles viktig jobb altså. Det er snakk om seg strategivalg innenfor studieretningene, endring av vurderingsformer, omlegginger av fag og oppnevning av sensorer.  Brenner du for å heve kvaliteten på ditt eget studie er dette rollen for deg.

Vervet innebærer:

1-2 studieutvalgsmøter pr. semester
3 studentrådsmøter pr. semester



Representant til forskningsutvalget + vara (1 år)

Rådgivende utvalg for fakultetsstyret i forskningspolitiske og forskningsstrategiske saker. Utvalget skal igjennom sin virksomhet sørge for best mulige vilkår for forskningen på fakultetsnivå. Dette innebærer fordeling av forskningsmidler på fakultetsnivå. Ettersom universiteter ofte blir ranket internasjonalt på forskning har dette utvalget betydning for får posisjon kontra omverdenen. Har du en formening om hva fakultetet burde delegere ressurser til å forske på? Da passer du til dette utvalget. Master- og PhD studenter oppfordres spesielt til å stille.

Vervet innebærer:

1-2 forskningsrådsmøter pr. Semester
3 studentrådsmøter pr. Semester



Representant til innstillingsutvalg + vara (1 år)

Planlegger du å jobbe i en stilling hvor du ansetter folk i fremtiden? Da er dette dyrebar erfaring. Innstillingsutvalget er det utvalget som gjør forarbeidet ved ansettelse av nytt akademisk personell. Dette vil si at man vurderer søknader, er med på intervjuer og å komme med en formell anbefaling på hvilke kandidater som bør ansettes. I praksis får innstillingsutvalgets forslag stor betydning for ansettelsesprosessen videre. Det er dermed et svært viktig utvalg for studentene å ta del i.

Pr ansettelse innebærer vervet:

Møte hvor man fastsetter hvem man skal innkalle til intervju.
Så finner intervjuene sted, som oftest er det 4-2 intervjuer, men det varierer. Hvert intervju inneholder en prøveforelesning og en samtale/selve intervjuet.
Etter det har man et møte der man vedtar hva man skal skrive i innstillings-dokumentet som man sender til ansettelsesutvalget.
3 studentrådsmøter pr. Semester


Representant til tilsettingsutvalget + vara (1/2 år)

Dette er utvalget som gjør den formelle ansettelsen av nytt akademisk personale. Vanligvis mottar de en innstilling (et forslag) fra innstillingsutvalget og ansetter på basis av denne. Utvalget kan velge å godkjenne forslaget, endre det eller sende det tilbake på basis av dårlig forarbeid eller lignende. I likhet med innstillingsutvalget er dette utvalget også ganske viktig strategisk for oss studenter, men arbeidsmengden er litt mindre enn i innstillingsutvalget.

Vervet innebærer:

Møte hvor vedtak i ansettelsessaker fattes og øvrige brifing-møter, 1 – 2 per ansettelse
3 studentrådsmøter per semester