Sprawdź swoją wiedzę z prawa pracy

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Poniżej możesz rozwiązać test, aby sprawdzić swoją wiedzę przed kursem "Specjalista ds. kadr - kurs dla zaawansowanych”. Test składa się z 20 pytań. Po jego rozwiązaniu wciśnij przycisk “Prześlij”, a otrzymasz swój wynik (wynik ten nie jest nigdzie udostępniany).

Pamiętaj - zaliczenie testu nie jest warunkiem zapisania się na kurs, ale po jego rozwiązaniu otrzymasz od nas podpowiedź :)

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy:

1 point

w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu tego miesiąca

w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku

w wymiarze 1 dnia za każdy miesiąc po przepracowaniu roku

Clear selection

Wykroczeniem przeciwko prawom pracownika są:

1 point

bezpodstawne obniżenia lub potrącenia z wynagrodzenia

potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika

bezpodstawne zwiększenia limitu urlopu wypoczynkowego pracownikom

Clear selection

Pracownik-ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego:

1 point

tylko bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka

w terminie wskazanym przez pracodawcę

w czasie urlopu macierzyńskiego matki dziecka

Clear selection

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w każdym czasie:

1 point

za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy

z inicjatywy przełożonego

na mocy porozumienia stron

Clear selection

W równoważny systemie czasu pracy:

1 point

pracownik każdego dnia musi mieć zaplanowaną pracę w tym samym wymiarze

liczba dni wolnych od pracy może się różnić od tych, które wynikają z kalendarza

suma godzin do przepracowania w danym miesiącu jest zawsze taka sama

Clear selection

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w całości lub w części przysługuje pracownikowi w przypadku:

1 point

rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu

długotrwałej choroby pracownika

Clear selection

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1 point

w pierwszym roku korzystania z tego urlopu

w każdym czasie – za zgodą pracodawcy

po upływie okresu wypowiedzenia

Clear selection

Czas pracy osoby posiadającej orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności:

1 point

związany jest z normą czasu pracy 8 godzin na dobę i 35 godzin średnio-tygodniowo

nie różni się od czasu pracy pracowników bez orzeczenia o niepełnosprawności

musi uwzględniać ograniczenia przewidziane w przepisach szczególnych

Clear selection

Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż:

1 point

14 kolejnych dni kalendarzowych

połowa wymiaru przysługująca pracownikowi tj. 10 dni lub 13 dni urlopu wypoczynkowego

14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego

Clear selection

Prawo do urlopu pracownika ulega przedawnieniu z upływem:

1 point

1 roku od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

5 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

Clear selection

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Maksymalny okres korzystania z urlopu wychowawczego przez jednego z rodziców wynosi:

1 point

32 miesiące

35 miesięcy

36 miesięcy

Clear selection

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

1 point

rozkład czasu pracy wynika z umówienia się pracownika z jego bezpośrednim przełożonym

rozkład czasu pracy wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo umowy o pracę

rozkład czasu pracy wynika z informacji do umowy sporządzonej przez pracodawcę

Clear selection

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1 point

stan cywilny

numer pesel

datę urodzenia

Clear selection

Pracodawca jest zobowiązany do utworzenia regulaminu pracy gdy zatrudnia co najmniej:

1 point

10 pracowników

20 pracowników

50 pracowników

Clear selection

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu:

1 point

7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

Clear selection

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1 point

3 dni, jeżeli okres próbny wynosi 1 miesiąc

1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Clear selection

W regulaminie pracy określa się m.in.:

1 point

zasady przyznawania świadczeń w naturze pracownikom

termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

sposób dystrybucji środków ochrony indywidualnej dla pracowników

Clear selection

Pracownik składa pisemny wniosek o wykonywanie pracy w systemie czasu pracy:

1 point

weekendowym

równoważnym

ciągłym

Clear selection

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy:

1 point

w ramach okresu rozliczeniowego, którym pracownik jest objęty

w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty

w ramach rozkładu czasu pracy, którym pracownik jest objęty

Clear selection

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą:

1 point

pracownik obowiązany jest przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, uzyskane we własnym zakresie i na swój koszt

pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne, w miarę możliwości w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

pracownik może być dopuszczony do pracy, gdy okresowe badania lekarskie są aktualne

Clear selection

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms