C.- DERECHO LABORAL
Examen Trimestral
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Título sin título
Nombre del alumno *
1.- Los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones. *
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2.- ¿Puede un trabajador de confianza ingresar a un sindicato de trabajadores? *
1 point
3.- ¿Cuántos patrones se necesitan para formar un sindicato? *
1 point
4.- El intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciante con ánimo de lucro, ¿son actividades prohibidas para los sindicatos? *
1 point
5.- ¿Pueden sindicalizarse los trabajadores extranjeros? *
1 point
6.- Es el derecho que comprende una serie de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, y de ambos con el Estado *
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7.- Legislación que regula las relaciones entre trabajadores y patrones. *
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8.- El Derecho a la seguridad social, a  un Derecho a un salario remunerador y a un Derecho a la capacitación y adiestramiento, son características de: *
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9.- Es entendido como aquel por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. *
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10.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios. *
1 point
11.- Artículo de la Constitución Política mexicana que instituye el Derecho al Trabajo *
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12.- ¿Cuál es la edad mínima para ser sujeto del Derecho del Trabajo? *
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13.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. lo anterior se refiere a:
 *
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14.- Una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando advine alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo
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1 point
15.- Permite que trabajador o patrón, en cualquier momento, pueda rescindir la relación de trabajo, sin incurrir en responsabilidad siempre que exista una causa justifica  *
1 point
16.- La enfermedad contagiosa del trabajador es una causa legal de suspensión de la relación laboral  *
1 point
17.- Es la rectitud de animo, hombría del bien, integridad y honradez en el obrar. *
1 point
18.- ¿es causa de despido la riña? *
1 point
19.- ¿Cuántas faltas de asistencia se requiere que tenga un trabajador para que pueda ser despedido sin responsabilidad para el patrón? *
1 point
20.- ¿Se puede despedir a un trabajador con mas de 20 años de servicios por haber faltado mas de tres veces injustificadamente a sus laborales? *
1 point
21.- Es la asociación de trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses *
1 point
22.- Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes *
1 point
23.- Los Sindicatos pueden ser: Gremiales, de Empresa, Industriales, Nacionales de Industria y de Oficios Varios *
1 point
24.- Es aquel Sindicato que se conforma por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.  *
1 point
25.- Acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por una organización sindical, con un patrono o un grupo de patronos, con una empresa o una industria, en su carácter de unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios, para establecer las condiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptarán obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos, ajustados a la índole de los servicios a desarrollar por los trabajadores” *
1 point
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