Date: 24th August., 2022
Time: 10:00-12:00 AM
Venue: 20F Conference Room, TMU Dann Campus

憲法第十五條明定，人民之生存權、工作權及財產權，應予保障；據此，隨著經濟發展，我國的勞動政策與法令也漸趨周延。勞動諸法中，以勞動基準法(下稱勞基法)最受關注，該法訂定最低勞動條件，以資百業遵行。惟，醫療保健服務之從業人員中，迄今仍將住院醫師以外之醫師(下稱主治醫師)，歸屬為勞基法第三條第三項所定，因經營型態、管理制度及工作特性等因素，適用本法確有窒礙難行之人員，成為極少數非屬勞基法適用對象之一。

主治醫師既不受勞基法之勞動條件保障，也未享有勞工退休保險之權益，再縱觀醫療法、醫師法等攸關醫師執業規範之法律，也僅見醫師之資格條件、業務內容、責任及消極性之懲處等規定。然，隨著健保、醫院評鑑、醫院管理制度及人力供需等環境變遷，相對於其他行業，醫師的勞動條件及社經地位實已今非昔比，過勞猝死、隨機外派、無故解聘等爭議事件，亦逐漸浮現。

衛生福利部為解決上揭受僱主治醫師與研修醫師之勞動權議題，曾研擬修正醫療法，增訂醫師勞動權益保障專章，範圍涵蓋聘雇契約、服務年資、夜間職場安全、職災補償、退休金、醫療業務責任保險等事項。然，該修正草案迄今未見推進，恐與各權益關係人未能達成共識，最為關鍵。

有鑑於此，臺北醫學大學衛生福利政策研究中心，特以「主治醫師勞動權保障」為題，邀請關切此一議題之產、官、學、研專業人士，齊聚研商，期有助於匯集共識，早日落實全面性之醫師權益保障，共創優質醫療環境。

1.基於主治醫師對病人照顧之責任制，主治醫師之工時如何妥適規範?可否由主治醫師自主決定，或與醫院雙方合意約定，據以排除勞基法之限制?
2.若擬對主治醫師工時加以限制，有關主治醫師工時之採計方式，如何衡平各權益關係人之期待，達成受僱醫師最適勞動條件？
3.醫師法修正草案研擬增修之「醫師勞動權益保障專章」，著重受僱醫師之勞動保護，保障事業單位權益之配套尚有不足，如何規範醫師之相對責任，使兩造調和兼顧，創造雙贏?
4.包括醫院評鑑在內，是否在課以醫院受監督之機制外，應導入獎勵措施(如:表揚保障醫師勞動權益卓有績效者)。
5.如何建立醫師勞動權益受損之申訴、調處及監督、檢查機制？
6.其他有關「保障主治醫師勞動權」之議題。