1. 先瞭解現行《僱傭條例》規管的年資制度

• 確⽴遣散費/⻑服⾦的年資制度的原因

• 遣散費 VS ⻑服⾦ Q&A

• 遣散費
  

• ⻑服⾦
  

2. 現時(即 2025 年前)「對沖」的一般理解

• 先瞭解為何計算遣散費/⻑服⾦的⼯資上限定為HKD22,500

• 現時的「對沖」安排

• 取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦

• 2025年取消「對沖」前，僱員⽉薪 增加，強積⾦僱主供款部分與遣散費/⻑服⾦的關係

• 取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦
  

3. HR 對取消「對沖」安排的基本認識 

• 安排將於何時實施？

• 什麼是「轉制⽇」？

• 在轉制⽇之前已受僱的僱員

• 為什麼遣散費/⻑服⾦的「轉制前部分」會以轉制⽇前最後⼀個⽉的⽉薪計算？

• 遣散費/⻑服⾦在取消「對沖」安排前後的計算⽅法及上限

• 遣散費/⻑服⾦轉制前部分及轉制後部分的總和上限

• 在轉制⽇之前已受僱的僱員，在轉制前僱傭期少於 12 個⽉如何處理？

• 僱主須備存僱員在轉制⽇前 12 個⽉的⼯資及僱傭紀錄

• 《強制性公積⾦計劃條例》以外的退休計畫

• 遣散費、⻑期服務⾦要徵稅嗎？
  

4. HR 必須瞭解取消「對沖」安排的法例/政策重點

• 什麼是「豁免」安排？

•  什麼是「積⾦易」平台？

• 為什麼要等「積⾦易」平台？

• 「配套措施」：(1)政府資助計劃 及 (2)專項儲蓄戶口計劃 
  

5. 取消「對沖」安排的計算例子

• 政府資助計劃「配套措施(1)」的計算例⼦

• 政府資助計劃「配套措施(1)」加上「配套措施(2)」計算例⼦ 
  

6. 什麼類型的行業會受到取消「對沖」安排最大衝擊？

• ⾼等法院案例

• 評論
  

7. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？ 

• 僱主陰招：33萬遣散費變5千

• 打斷僱傭合約連續性的案例