Unter der Überschrift „Der gelebte Alltag“ werden alle Bedingungen und Verhaltensweisen zusammengefasst, die sich im Tagesgeschäft äußern und eine mehr oder weniger große Bedeutung für die Organisationskultur haben.

Arbeitsbedingungen sind rechtliche, subjektiv empfundene und tatsächliche Umstände, unter denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen. Für die Organisationskultur sind insbesondere die wahrgenommenen Arbeitsbedingungen jenseits von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen von Bedeutung.

„Die Art der Kommunikation“ gibt Auskunft darüber, wie Personalentscheidungen, neue Entwicklungen, Innovationen und Veränderungen usw. in Ihrem Unternehmen kommuniziert werden. Dabei geht es sowohl um einmalige Anlässe als auch um wiederkehrende, regelmäßige Termine, vor allem aber um die Art und Weise, wie es geschieht.

Der Umgang mit Ideen und Kritik beleuchtet alle Aspekte, die Ideen seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie den Einsatz und Gebrauch von Kritik betreffen, angefangen von der grundsätzlichen Regelung bis zur konkreten Handhabung in Einzelfällen.

Der Umgang mit Konflikten umfasst alles, was im Unternehmen in einem direkten oder indirekten Zusammenhang mit Konflikten steht, ob sie offen angesprochen oder eher verschwiegen werden, wie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bemühen, Konflikte aus dem Weg zu schaffen und welche Techniken sie dazu einsetzen.

In diesem Abschnitt geht es nicht mehr um inhaltliche, sondern um methodische Aspekte bei Ihrer Arbeit an der Organisationskultur..