O'Bias - Ερωτηματολόγιο για υπευθύνους σε τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού/εξειδικευμένα στελέχη πρόσληψης προσωπικού.
Το έργο O'Bias ασχολείται με τις έμφυλες προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης και στην εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.

Παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί με την πάροδο των ετών τόσο στην εκπαίδευση όσο και στην πρόσβαση στην εργασία σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, εξακολουθούν να υφίστανται αρκετές ασυνείδητες έμφυλες προκαταλήψεις*, με αποτέλεσμα ορισμένες ευκαιρίες απασχόλησης να είναι λιγότερο ελκυστικές, είτε για άνδρες είτε για γυναίκες υποψήφιους/ες..

Με την παρούσα έρευνα θέλουμε να μάθουμε την εμπειρία σας σχετικά με πρακτικές έμφυλων προκαταλήψεων στην αγορά εργασίας, καθώς και τη γνώμη σας σε ό,τι αφορά στρατηγικές για τον μετριασμό των έμφυλων προκαταλήψεων στη διαδικασία των προσλήψεων. Οι απαντήσεις σας είναι πολύ σημαντικές για την απόκτηση πολύτιμων πληροφοριών, σχετικών με αυτό το θέμα.

Τα δεδομένα που θα συλλεχθούν θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για τους σκοπούς της έρευνας και της ανάπτυξης γνώσεων στο πλαίσιο του έργου O'Bias και καμιά ατομική πληροφορία δε θα μεταφερθεί σε τρίτους ή σε άλλη οντότητα.

Ο εκτιμώμενος χρόνος που απαιτείται για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου είναι περίπου 10 λεπτά.

Σας ευχαριστούμε πολύ για τη συνεργασία σας!

*Οι ασυνείδητες προκαταλήψεις είναι ακούσιες στάσεις και στερεότυπα που μπορούν να επηρεάσουν τη λήψη αποφάσεων.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες και ενημερώσεις σχετικά με το έργο O'Bias στην ιστοσελίδα του έργου: https://obiasproject.eu/ 

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Παρακαλούμε, επιλέξτε το χρονικό διάστημα της επαγγελματικής σας εμπειρίας. *
Αξιολογήστε τις ακόλουθες προτάσεις, με βάση την επαγγελματική σας εμπειρία, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα από το 1 [Διαφωνώ απόλυτα] έως το 7 [Συμφωνώ απόλυτα]. *
1
2
3
4
5
6
7
Έχω εργαστεί σε πολλούς διαφορετικούς οργανισμούς κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής μου πορείας.
Η εργασιακή μου εμπειρία προέρχεται κυρίως από μεγάλες εταιρείες.
Η εργασιακή μου εμπειρία προέρχεται κυρίως από διεθνείς εταιρείες.
Η εργασιακή μου εμπειρία προέρχεται κυρίως από πολυπολιτισμικά εργασιακά περιβάλλοντα.
Η εργασιακή μου εμπειρία προέρχεται κυρίως από επαγγελματικά περιβάλλοντα όπου κυριαρχούν οι άνδρες επαγγελματίες (π.χ. μηχανολογία, βιομηχανία).
Η εργασιακή μου εμπειρία προέρχεται κυρίως από επαγγελματικά περιβάλλοντα/τομείς όπου κυριαρχούν οι γυναίκες επαγγελματίες (π.χ. εκπαίδευση, περίθαλψη).
Σε αυτό το σημείο θα θέλαμε να μάθουμε περισσότερα σχετικά με την ευαισθητοποίηση και την εμπειρία σας σε θέματα έμφυλων προκαταλήψεων, ιδίως στις διαδικασίες πρόσληψης. Για το σκοπό αυτό σας ζητάμε να βαθμολογήσετε, με βάση την εμπειρία σας, τις ακόλουθες προτάσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα από το 1 [Διαφωνώ απόλυτα] έως το 7 [Συμφωνώ απόλυτα]. *
1
2
3
4
5
6
7
Από την επαγγελματική μου εμπειρία έχω παρατηρήσει ασυνείδητη έμφυλη προκατάληψη σε ορισμένες διαδικασίες πρόσληψης.
Στους οργανισμούς στους οποίους απασχολήθηκα, είχα πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούσαν την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ασυνείδητες έμφυλες προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης.
Κατά τη διάρκεια της επαγγελματική μου πορείας, έχω συμμετάσχει σε πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης ή κατάρτισης για να μάθω πώς να περιορίζω τις έμφυλες προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης.
Στους οργανισμούς στους οποίους απασχολήθηκα, συνάντησα Πολιτικές Ίσων Ευκαιριών ή ισοδύναμες στρατηγικές, για τη διασφάλιση εφαρμογής πρακτικών μη διακρίσεων στις διαδικασίες πρόσληψης.
Εάν έχετε παρατηρήσει ή βιώσει κατά τη διάρκεια διαδικασιών πρόσληψης άλλα παραδείγματα ή πρακτικές ασυνείδητης έμφυλης προκατάληψης, παρακαλούμε περιγράψτε τις εν συντομία:
Τα υπάρχοντα στοιχεία συνηγορούν στο γεγονός ότι σε ορισμένες συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και επαγγελματικούς τομείς, οι υπάρχουσες ασυνείδητες έμφυλες προκαταλήψεις εξακολουθούν να εμποδίζουν τους άνδρες ή τις γυναίκες υποψήφιους/ες να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας. Ο παρακάτω κατάλογος παρουσιάζει τους μεγαλύτερους επαγγελματικούς τομείς στην Ευρώπη. Παρακαλούμε χρησιμοποιήστε την κλίμακα από το 1 [ελκυστικός κυρίως για τους άνδρες υποψήφιους] έως το 7 [ελκυστικός κυρίως για τις γυναίκες υποψήφιες] για να βαθμολογήσετε κάθε επαγγελματικό τομέα, ανάλογα με την ελκυστικότητά του για τους άνδρες και τις γυναίκες υποψήφιους/ες. *
1
2
3
4
5
6
7
Εργάτες οικοδομών.
Μεταλλουργοί.
Οδηγοί.
Επιστήμονες.
Εργαζόμενοι σε ορυχεία και κατασκευές.
Χειριστές εγκαταστάσεων και μηχανημάτων.
Εξειδικευμένοι γεωργικοί εργάτες.
Επαγγελματίες συνεργάτες επιχειρήσεων.
Νομικοί, κοινωνικοί και πολιτιστικοί επαγγελματίες.
Υπάλληλοι που σχετίζονται με αριθμητικούς υπολογισμούς.
Απασχολούμενοι στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών.
Εργαζόμενοι στον τομέα των πωλήσεων
Εκπαιδευτικοί.
Επαγγελματίες υγείας.
Γενικοί υπάλληλοι.
Στελέχη στον τομέα της υγείας.
Καθαριστές.
Εργαζόμενοι προσωπικής φροντίδας.
Εάν μπορείτε να εντοπίσετε άλλες θέσεις εργασίας ή επαγγελματικούς τομείς όπου η ασυνείδητη έμφυλη προκατάληψη μπορεί να αποτρέψει σημαντικά τους άνδρες ή τις γυναίκες υποψήφιους/ες να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας, παρακαλούμε περιγράψτε τους εν συντομία:
Σε αυτό το σημείο θα θέλαμε να μας πείτε τη γνώμη σας σχετικά με τη σημασία συγκεκριμένων στρατηγικών που μπορούν να εφαρμοστούν στους οργανισμούς, προκειμένου να μειωθεί η έμφυλη προκατάληψη στις διαδικασίες πρόσληψης. Για το σκοπό αυτό σας ζητάμε να βαθμολογήσετε, με βάση τις πεποιθήσεις σας, τις προτάσεις που παρατίθενται στη συνέχεια, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα από το 1 [Ασήμαντη] έως το 7 [Εξαιρετικά σημαντική]. *
1
2
3
4
5
6
7
Αποφυγή χρήσης μεροληπτικών, ως προς το φύλο, λέξεων στις περιγραφές θέσεων εργασίας.
Αφαίρεση του προσδιορισμού του φύλου από τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων, πριν από την αξιολόγησή τους.
Επιλογή δομημένων συνεντεύξεων με σειρά ίδιων ερωτήσεων προς όλους τους υποψήφιους/ιες, αντί μη δομημένων μεθόδων συνέντευξης.
Ορισμός μιας επιτροπής αξιολόγησης αποτελούμενης, μεταξύ άλλων, από μέλη διαφορετικού φύλου, για την αξιολόγηση των υποψηφίων.
Χρήση πολλαπλών κριτηρίων βαθμολόγησης για την αξιολόγηση των αιτήσεων των υποψηφίων για εργασία.
Αύξηση του αριθμού των υποψηφίων που θα περάσουν στην επόμενη φάση επιλογής.
Διαφοροποίηση των μέσων για τη διαφήμιση των αγγελιών εργασίας και την εξεύρεση υποψηφίων.
Επιλογή ερωτήσεων, κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, που σχετίζονται με παραδείγματα μέσα από την ίδια την εργασία (π.χ. ερώτηση που να ζητάει από τους υποψηφίους να περιγράψουν πώς θα διεκπεραιώσουν μια συγκεκριμένη εργασία, αντί να τους ζητάει να περιγράψουν ποια ήταν στο παρελθόν τα καλύτερα επιτεύγματα τους).
Συχνή υλοποίηση ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης, για την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης των υπευθύνων για τις προσλήψεις στελεχών, σχετικά με τις πιθανές ασυνείδητες προκαταλήψεις λόγω φύλου.
Παροχή συγκεκριμένων κατευθυντήριων γραμμών και εργαλείων, για την υποστήριξη της δημιουργίας αμερόληπτων αγγελιών απασχόλησης και περιγραφών θέσεων εργασίας.
Ορισμός υπεύθυνου στελέχους ή τμήματος, για την αντιμετώπιση θεμάτων ισότητας φύλου στον οργανισμό.
Εάν γνωρίζετε κάποια επιπλέον πρακτική/στρατηγική που θεωρείτε χρήσιμη για τη μείωση των προκαταλήψεων λόγω φύλου κατά τη διαδικασία των προσλήψεων, παρακαλούμε περιγράψτε την εν συντομία:
Ολοκληρώνοντας την έρευνα, χρειαζόμαστε μερικά δημογραφικά στοιχεία σχετικά με εσάς.
Παρακαλούμε, αναφέρετε την ηλικία σας. *
Παρακαλούμε, επιλέξτε το φύλο σας. *
Παρακαλούμε, επιλέξτε το υψηλότερο επίπεδο τυπικής εκπαίδευσης που έχετε ολοκληρώσει. *
Σας ευχαριστούμε!
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms