설문_(제4회)2023년 HR 전략 수립을 위한 '2023 KHR FTP 실태조사'
안녕하세요~ KHR 한국HR포럼 Kim PD(김기진)입니다.
아래와 같이 2023년 HR 전략 수립을 위한 '2023 KHR FTP 실태조사'를 진행하고 있습니다.
바쁜신 일정에 잠시 시간을 내어 주시길 부탁드립니다.

1) 조사기관: 한국HR포럼(주)
2) 조사목적: 2023년 HR 전략 수립을 위한 '2023 KHR FTP 실태조사' 설문에 따른 결과보고서 제공
3) 조사대상: 기업 및 기관의 HR담당자
4) 조사기간: 2022. 7. 5(화) ~ 9. 5(월)마감...
5) 조사이슈: HRM 및 HRD 이슈
6) 결과보고서 공유: 9월 예정(향후 일정 공유)
7) 공유 대상: 설문 참여기업
8) 문의: KHR 한국HR포럼(주) 김기진 (010-5579-1238/ art_hr@naver.com)

*설문 응답: https://forms.gle/tzv9572NLC55FA65A
*KHR 오픈 채팅방: https://open.kakao.com/o/gcIweZcd (참여코드: 1238)
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제4회 KHR FTP 실태조사
[ 기업정보 ] HR Fact. 귀사(기관)의 기본 정보에 관한 설문입니다.
해당 사항에 체크 또는 기술 바랍니다
[기업정보] F01.귀사(기관)의 업종은 무엇인지요? *
[기업정보] F02.귀사(기관)의 2021년도 매출액은 얼마인지요? (단위: 억원) *
[기업정보] F03.귀사(기관)의 전체 구성원은 몇 명인지요? (단위: 명) *
[기업정보] F04.귀사(기관)의 HRD부서 형태는 어떠한지요? *
[기업정보] F05.귀사(기관)의 HRD인력은 몇 명인지요? (단위: 명) *
[기업정보] F06.귀사(기관)의 HRM인력은 몇 명인지요? (단위: 명) *
[ HR활동 정보 ] HR Fact. 귀사(기관)가 2021년에 실시한 HR관련 지표 및 주요 활동에 관한 설문입니다.
해당 사항에 체크 또는 기술 바랍니다
[HR활동 정보] F07.귀사(기관)에서 지출한 2021년도 전체 교육비는 얼마인지요? (단위:  억원) *
[HR활동 정보] F08.귀사(기관)에서 지출한 2021년도 1인당 교육비는 얼마인지요 (단위:  원) *
[HR활동 정보] F09.귀사(기관)의 항목별 교육비 지출은 어떻게 되는지요? *
0.5억 미만
1억 미만
3억 미만
5억 미만
10억 미만
10억 이상
온라인 Live 화상 교육비
집합 교육비
이러닝 교육비
독서통신 교육비
해외연수비
HRD 컨설팅
[HR활동 정보] F10.귀사(기관)의 직급별 교육비 지출은 어떻게 되는지요? *
0.3억 미만
0.5억 미만
1억 미만
2억 미만
3억 미만
5억 미만
5억 이상
사원급(8급 이하)
대리급(6~7급)
과/차장급(5~4급)
부장급(4급 이상)
임원급 이상(3급 이상)
[HR활동 정보] F11.귀사(기관)에서 진행한 교육운영 형태별 참가 인원수는 몇 명인지요? *
50명 미만
100명 미만
200명 미만
300명 미만
500명 미만
1천명 미만
1천명 이상
온라인 Live 화상 교육
집합 교육
이러닝 교육
독서통신 교육
해외 연수
기타
[HR활동 정보] F12.귀사(기관)의 교육평가 방법은 어떠한지요? *
[HR활동 정보] F13.귀사(기관)의 교육비 환급액 비율은 어떻게 되는지요? *
[HR활동 정보] F14-1.귀사(기관)는 2021년에 진행한 컨설팅, 교육 등 아웃소싱에 따른 만족도는 어떠한지요? *
[HR활동 정보] F14-2.상기와 같이 생각하는 이유는 무엇인지요? *
[ HR혁신 접근 ] HR Think. 귀사(기관)의 2021년~2022년 상반기 실시 교육에 대한 설문입니다.
2021년~2022년 상반기 진행 교육에 대한 설문입니다.
[HR혁신 접근] T01.귀사(기관)에서 2021년~2022년 상반기에 실시한 교육 중 의미가 있었던 교육을 소개한다면 어떠한 교육이 있을지요? (교육시기와 교육대상, 내용, 성과는 어떠했는지요?) *
[HR혁신 접근] T02.귀사(기관)에서 2022년 올해 주력하고 있는 이슈는 무엇인지요? (HRD or HRM) *
[HR혁신 접근] T03.귀하의 담당 업무인 HRD or HRM을 한마디로 정의해 주신다면~?(작성 예시, A=B형식: HRD는 이다. 왜냐하면, 기업의 지속경영의 핵심이기 때문이다) *
A=B형식의 은유법을 통해 "HRD or HRM"을 정의해 보는 방법입니다. 예를들어 '목표는 철봉대다. 왜냐하면 철봉대를 놓으면 바로 떨어지기 때문에 목표는 반드시 붙잡고 있어야 한다' 또는 'HRD는 혈액이다. 왜냐하면 기업에 없어서는 안되며, 멈추어서도 안된다. 막히는 순간 병이 나기 때문이다.' 'HRM은 연결이다. 왜냐하면 경영자와 직원의 연결고리의 핵심이기 때문이다.' 이와같이 표현해 주시면 됩니다.
[ HR혁신 실천 ] HR Plan. 귀사(기관)의 지속경영을 위한 HRD의 혁신 실천에 관한 설문입니다.
2023년 HR방향 설정에 관한 설문입니다.
[HR혁신 실천] P01.귀사(기관)의 2023년 HRD&HRM 주요 이슈는 어떠한 것들이 있을지요? (해당 사항은 모두 체크 바랍니다. 추가 이슈가 있는 경우 기타에 작성 바랍니다) *
Required
[HR혁신 실천] P02.귀사(기관)의 2023년 주력 키워드 또는 주요 관심사는 무엇인지요? (현업 고민 등 주요 관심사에 대해 작성 바랍니다) *
[HR혁신 실천] P03.귀사(기관)에서 채용 방식은 어떠한지요? *
[HR혁신 실천] P04.귀사(기관)에서 채용 면접시 중요시 하는 부분은 무엇인지요? (서술) *
[HR혁신 실천] P05.귀사(기관)에서 신입 채용면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 무엇인지요? (3가지만 선택 바랍니다)
[ 응답자 정보 ] 관심과 소중한 시간을 배려하여 주심에 진심으로 감사드립니다.
회사명 *
이름 *
부서 *
직급 *
핸드폰 *
주요 담당 업무 *
KHR: '2023년 HR 전략 수립을 위한 '2023 KHR FTP 실태조사' 설문에 응답하여 주심에 진심으로 감사말씀 올립니다. 본 결과보고서는 PDF파일로 제공해 드릴 예정입니다.  감사합니다
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