我們懂妳/你的不安，妳並不孤單。

或許最近的事件，召喚出你我那些關於「職場性騷擾」的記憶。我們在當下可能沈默、忽略、閃避、不知所措。有時候很幸運地，身邊有信任的人能嘗試傾訴。也有時候，某些片段放在心裡很久，哽在喉頭說不出口。抑或是害怕再次直面受到傷害，即使能說了，也沒有足夠的心力使用正式的申訴流程。更多時候，這些血淚斑斑變成暗處口耳相傳的故事，隱晦提醒我們珍貴的夥伴：小心，別受傷。

臺北市醫師職業工會除了致力於過勞、薪資等議題，也相當關注醫療職場性別友善。2018年醫師勞動條件改革小組就曾調查，發現高達80%女醫師以及63%男醫師曾遭遇性騷擾，卻只有3.5%的人使用申訴管道。選擇不申訴的原因，除了擔心過程不被保密、來自職場的壓力，有一半的人都認為申訴不會有用。

這一次，我們希望能與你一起站在陽光下。如果妳/你願意書寫、口述，我們願當妳/你另一端的郵筒。如妳/你也同意，我們可以將妳/你的故事分享出去，讓一個個故事成為彼此的力量。倘若，妳/你想進一步指認加害者、預防更多人受害，我們也會與你討論行動方案。讓我們一起當翁文芳，能使我們的職場環境更安全。

*本表單閱讀權限僅限於台北市醫師職業工會性別小組成員。成員為關心性別議題之非主管職醫師與工會秘書，總人數不超過十位。僅接受當事人投稿。

關於性騷擾防治正式申訴程序，可以參考婦女新知與報導者文章（台灣#MeToo十問：怎樣算是性騷擾？遇到了怎麼辦、如何存證？申訴機制和法律哪裡不足？）

若仍然感到慌張、手足無措、需要陪伴，也可以尋求工會，我們一起想辦法。