MBB Mock Interview Sign Up Form
欢迎报名参加由 “BreakintoMBB微信群” 和 “华人管理咨询师协会 Chinese Consultants Consortium (CCC)”联合举办的模拟面试对接活动!

在填表报名之前,请仔细阅读以下注意事项:
1)本次机会只提供给MBB面试临近的同学,请暂未拿到面试的同学耐心等待;
2)“模拟面试”不是新手教学,强烈建议对MBB面试流程有清晰了解、最好实战练习过10+个case之后,再与Offeree对接安排模拟面试,这样能保证大家从模拟面试过程中有最大的收获,避免浪费双方时间;
3)此次模拟面试的时长约为1小时,请尊重模拟面试官的时间,珍惜宝贵的mock机会;

为了更好地了解你并为你匹配最合适的offeree,请填写以下信息,我们随后会帮你联络相关的offeree资源,并由邮件的方式对接双方。祝你面试顺利!
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姓名 *
Preferred Chinese/English name to be called
邮箱 *
邮箱将仅用于和模拟面试官进行点对点对接配对,未经本人同意不会泄露给公众。
微信号 *
微信号仅会在必要的时候作为紧急联系方式使用,未经本人同意不会泄露给公众。
申请背景 *
我们将尽量匹配申请背景相似的offeree进行mock
目前所处的时区 *
我们将尽量匹配时区相同的offeree,以便于安排时间
已经练过的case数量 *
请注意:“模拟面试”不是新手教学,强烈建议对MBB面试流程有清晰了解、最好实战练习过10+个case之后,再与Offeree对接安排模拟面试,这样能保证大家从模拟面试过程中有最大的收获,避免浪费双方的宝贵时间。谢谢!
三个月之内是否有参加过我们的mock活动? *
接下来几周有MBB中哪家的面试? *
本次mock interview仅面向MBB面试者,主要针对大中华区/北美地区的申请者。如申请MBB其他地区,请在其他选项中注明
Required
面试时间是: *
请填写最近所有的面试日期,ex:BCG 8/23,McK 8/24,谢谢!
即将参加的是第几轮面试 *
若你拿到多家面试,你更希望优先匹配哪家公司的offeree? *
希望练习哪些形式的模拟面试? *
请注意,如果公司在今年启用全新的招聘面试形式(比如:Bain的written case等),可能offeree们无法提供最及时的“模拟面试”,而只能提供一些面试的一般性建议或者调整心态的小技巧。
Required
希望使用以下哪种语言进行Mock interview? *
有特定的想要练习的case或behavioral问题吗?(e.g., 提供相应casebook或网页的链接)
请注意:受公司政策约束,模拟面试官无法在模拟面试活动中与你分享任何面试真题,请勿询问相关话题,谢谢!
你是否与哪个或者哪些MBB Offerees联系做过mock interview?我们会根据你提供的信息,尽力安排一位不同的offeree与你进行对接,谢谢! *
如果有任何其他问题或者建议,都可以写在这里向我们反馈,谢谢!
你是否是Break into MBB微信群的成员? *
请仔细阅读以下内容 *
本次1对1模拟面试的内容均仅为一般性的介绍。所有信息均本着真诚和善意的基础分享,但我们对信息的准确性、充分性、有效性、可靠性、可用性、和完整性不作任何形式的明示或暗示的保证。此外,本次模拟面试的面试官表达的所有观点仅代表个人意见,不代表任何咨询公司或其他机构的意见。如果您对咨询公司的招聘流程有更多问题,我们建议您联系相应公司HR部门的相关工作人员询问。The 1-on-1 mock interview session is for general informational purposes only. All information is provided in good faith; however, we make no warranty of any kind, expressed or implied, regarding the accuracy, adequacy, validity, reliability, availability, or completeness of any information. Furthermore, all opinions expressed by mock interviewers are their own and not those of any consulting firms nor other organizations. Should you have further questions about the consulting recruiting process, please contact the HR department of the corresponding entity for more details.
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