Détecter la précarité de ses collaborateurs n’est pas chose facile vu que c’est un sujet que les gens préfèrent éviter ou taire. La présente carte de détection des signaux d’alerte a été élaborée pour aider les entreprises à repérer certains signaux sur le lieu de travail, susceptibles de révéler une problématique ou un risque de précarité.

Avant de commencer, rappelons deux choses importantes :

1. La précarité est une problématique complexe qui peut s’exprimer de différentes manières. Le questionnaire ci-après sert donc uniquement de fil conducteur et n’est en aucun cas une liste exhaustive de points communs généraux.

2. Le but n’est pas d’évaluer chacun de vos collaborateurs au moyen de cette carte, mais plutôt de vous permettre de détecter un certain nombre de signaux fréquents sur le terrain et de faire le lien avec la précarité.

Il est plus que probable que vous n’aurez pas immédiatement de réponse à toutes les questions. Le cas échéant, il vous suffit de cocher l’option « je ne sais pas ». Il peut alors s’avérer judicieux d’approfondir la question, par exemple en abordant le sujet avec les collègues concernés. Ainsi, le responsable payroll aura une idée plus précise des saisies sur salaire tandis qu’un chef d’équipe aura davantage d’informations sur l’attitude de ses collaborateurs.

Cinq minutes suffisent pour parcourir tout le questionnaire. Chaque fois que vous répondez « oui » à une question, vous obtenez un point. Tout score supérieur ou égal à 10 laisse supposer qu’il y a une problématique ou un risque de précarité au sein de votre entreprise. Sachez que si vous répondez « je ne sais pas », aucun point ne vous sera attribué pour cette question. Vous pourriez alors avoir un résultat faussé.

Si vous souhaitez discuter des résultats de votre test, vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien téléphonique avec notre consultante à l’adresse suivante : christine.castille@netwerktegenarmoede.be. Cet entretien durera 10 à 15 minutes et vous est proposé gratuitement. Nous nous réjouissons de pouvoir vous aider ainsi à gérer cette problématique très actuelle.

Nous vous remercions pour votre intérêt et votre participation !