(Le message en français suivra)
Respectful Workplaces in the Arts (RWA)
Respectful Workplaces in the Arts is a national campaign to build a sector-wide culture of fairness, dignity and respect.
Agenda :
- Introduction, ice-breaker
- Project genesis
- Objectives, guidelines and disclaimers
- Presentations and discussion on behaviour
- Provincial and territorial legislation : discussion and definitions (harassment, bullying, etc.)
- Working towards respectful workplaces
- Case studies
With financial support from Canadian Heritage, the Cultural Human Resources Council (CHRC) is offering free virtual workshops on Maintaining Respectful Workplaces to deal with and remove harassment in the sector – including sexual harassment, bullying, discrimination and violence. The workshops provide information on provincial and territorial legislation and present case studies designed to help navigate the complexities of problematic situations. These are not legal clinics or therapy sessions; they are conversations facilitated by experienced cultural sector leaders. The workshop objectives are to help artists and organizations shape safe and healthy workplaces and develop their own policies to minimize the risk of harassment in the workplace.
The workshops will be 3 hours in length (allow 4 hours including breaks) and adapted to the audience, whether they be employers, workers, artists or a mixed group. Gathering sister organizations or members or clients for a workshop is strongly encouraged.
http://respectfulartsworkplaces.ca/training-resources-on-harassmenthttp://respectfulartsworkplaces.ca/code-of-conductFor additional information:
info@culturalhrc.ca---
Ateliers sur le maintien du respect en milieu de travail
La campagne Milieux de travail respectueux dans les arts vise à instaurer une culture d'équité, de dignité et de respect dans le secteur culturel.
Ordre du jour :
- Intro, brise-glace
- Genèse du projet
- Objectifs, grandes lignes et avertissements
- Présentations et discussions sur les comportements
- Législation provinciale et territoriale : discussion et définitions (harcèlement, intimidation, etc.)
- Orientation vers un milieu de travail respectueux
- Étude(s) de cas
Grâce à l’appui financier de Patrimoine canadien, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) offre des ateliers virtuels gratuits sur le maintien du respect en milieu de travail. Ces ateliers traitent du harcèlement dans les milieux de travail, y compris le harcèlement sexuel, l’intimidation, la discrimination et la violence. Les ateliers explorent les informations légales provinciales et territoriales et présentent des études de cas afin de naviguer la complexité des enjeux devant des situations problématiques. Ces ateliers ne sont pas des cliniques juridiques, ni des sessions de thérapies; ce sont des conversations animées par des leaders chevronnés du secteur culturel. Le but des ateliers est d’aider les artistes et les organismes à façonner des milieux de travail sûrs et sains et à élaborer leurs propres politiques pour minimiser les risques de harcèlement en milieu de travail.
Les ateliers seront d’une durée de 3 heures (prévoir 4 heures en incluant les pauses) et seront adaptés aux participants, que ce soit des employeurs, des travailleuses ou travailleurs, des artistes ou un groupe mixte. Nous vous encourageons grandement à rassembler des organismes sœurs et vos membres pour l’atelier.
http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/ressources-de-formation-sur-le-harcelement?_ga=2.198213807.1049638129.1605120863-905152482.1587156400http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/sites/default/files/2019-06/Code%20de%20conduite%20booklet.pdfPour de plus amples renseignements :
info@crhsculturel.ca 