辛苦搵來志在食，打工仔最期待嘅莫過於每月嘅出糧日子，每月嘅出糧日就好似既定程序一樣，但大家有冇諗過自己既薪水係咪合理呢？在封閉式的薪酬制度底下，你嘅人工係咪同你既職位和能力掛鉤呢？

酒店工會希望透過薪酬調查，來製作薪金中位數表，以穩定薪金和減少員工被剝削的機會。

暗盤競價其實係招聘時已經出現，在資本主義市場下，人工被壓到合乎公司既利益？如何制止剝削發生？就係要定義等級工資中位數，而中位數應按物價和市場價格提升。

另外，合約長工的大眾們，千萬別睇小炒散剝削對自身和市場帶來的影響，炒散和長工其實是唇齒相依，僱主會將長工和炒散的薪金作對比，炒散的剝削會造就長工被剝削的空間。

炒散員工是按僱主需要而招聘，他們控制員工數量的流動性，為了減省開支，剝削炒散的福利，以低價按時鐘計價，無償OT，僱主從中榨取利益；將炒散的薪水提升，有利長工對福利的爭取。