Startups et PME, faut-il placer les RH au cœur de votre stratégie ?
En plaçant les RH au cœur de votre stratégie, nous sommes convaincus que vous favorisez l’équilibre économique et social de votre structure, au service de votre performance !

Faites-nous part de votre position, répondez dès maintenant et en moins de 5 minutes à nos 15 questions !

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1. Considérez-vous la fonction Ressources Humaines comme génératrice de performance en ce qui concerne le recrutement ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
2. Considérez-vous la fonction Ressources Humaines comme génératrice de performance en ce qui concerne la formation ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
3. Considérez-vous la fonction Ressources Humaines comme génératrice de performance en ce qui concerne la gestion des entretiens d’évaluation ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
4. Considérez-vous la fonction Ressources Humaines comme génératrice de performance en ce qui concerne la gestion de la rémunération ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
5. Considérez-vous la fonction Ressources Humaines comme génératrice de performance en ce qui concerne la gestion des relations avec les partenaires sociaux ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
6. Pensez-vous aujourd’hui mettre en place des actions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) de vos collaborateurs ? *
Required
7. Si oui lesquelles ?
8. Considérez-vous que la fonction RH permet de favoriser la QVT par l'amélioration du climat social (Épanouissement professionnel facilité, bienveillance entre les collaborateurs...) ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
9. Considérez-vous que la fonction RH permet de favoriser la QVT par une meilleure gestion des conflits ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
10. Considérez-vous que la fonction RH permet de favoriser la QVT par une meilleure prévention des Risques Psycho-Sociaux (Burn-out, dépression, fatigue professionnelle) ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
11. Considérez-vous que la fonction RH permet de favoriser la QVT par une meilleure communication en interne ? *
Pas du tout d'accord
Tout à fait d'accord
12. Croyez-vous que le développement de votre marque employeur est source de croissance ? *
Required
13. Pensez-vous à ce jour mettre en place des actions concrètes pour valoriser votre image de marque ? *
Required
14. Si oui, lesquelles ?
15. Considérez-vous que l’optimisation de votre marque employeur doit impacter davantage votre structure *
Required
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