عمادة الجودة والاعتماد الاكاديمي
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة الجوف:

يسعدنا ان نضع بين ايديكم هذه الاستبانة لاستطلاع اراء سعادتكم في عدة نقاط خاصة بالجامعة و هي:
1. رسالة و غايات و اهداف الجامعة
2. الرضا الوظيفي لاعضاء هيئة التدريس
3. اللوائح و القوانين (دليل السياسات و الإجراءات) بالجامعة.
4. الالتزام الأخلاقي.
5. دعم المبادرات الجديدة و تشجيع العاملين.
6. عدالة عمليات التوظيف و المسائلة.
املين منكم ابداء الراى حول هذه المحاور كما نرحب باى إضافات من شانها الارتقاء بتطلعاتنا معا و تلبي الاحتياجات التربوية و التعليمية للجامعة

Sign in to Google to save your progress. Learn more
أولا: البيانات الشخصية
الاسم (اختياري)
الدرجة العلمية : *
شطر *
الجهة : *
أولا : رسالة الجامعة         " تقديم مخرجات علمية و بحثية متميزة لتنمية المجتمع"
1- تتسق الرسالة مع قرار تأسيس الجامعة. *
2- تتناسب صيغة الرسالة مع طبيعة وخصوصية الجامعة، ومع ما يتوقع منها. *
3- تتسق صيغة الرسالة مع المعتقدات والقيم الإسلامية. *
4- ترتبط الرسالة باحتياجات المؤسسات التي تخدمها الجامعة. *
5- تتوافق الرسالة مع المتطلبات الثقافية والاقتصادية للمملكة العربية السعودية. *
6- صيغة الرسالة محددة بقدر كاف وتقدم دليلا إرشاديا فعالا لتوجيه عملية صنع القرار والاختيار من بين استراتيجيات التخطيط البديلة. *
7- ترتبط صيغة الرسالة بجميع الأنشطة الرئيسة في الجامعة. *
8- صيغة الرسالة ممكنة التحقيق من خلال استراتيجيات فعالة تنفذ في حدود مستوى موارد الجامعة المتوقع توافرها. *
9- صيغة الرسالة واضحة بما يكفي لتزويد المسؤولين بالجامعة بمحكات لتقويم التقدم نحو غايات وأهداف الجامعة. *
10- تم تحديد الرسالة بالتشاور مع المستفيدين الأساسيين في الجامعة ذاتها وفي المجتمع الذي تخدمه وتحظى بتأييدهم. *
11- تم اعتماد صيغة رسالة الجامعة رسميا من قبل مجلس الجامعة. *
12- يراجع مجلس الجامعة بصفة دورية صيغة الرسالة. *
13- يتم تعريف المستفيدين من خدمات الجامعة برسالة الجامعة، وأي تغيرات تطرأ عليها بصورة دائمة. *
14- تستخدم الرسالة كأساس للتخطيط الاستراتيجي على المدى المتوسط (خمسة سنوات). *
ثانيا "الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس"
1- المعايير المتبعة في تقييم أعضاء هيئة التدريس معلنة وموضوعية. *
2- تـُقدم التغذية الراجعة حول أداء أعضاء هيئة التدريس بصورة منتظمة وبناءة  تسهم في عملية التطوير الشخصي والمهني لهم. *
3- القيادة الاكاديمية تتعامل بمصداقية و تعاون مع أعضاء هيئة التدريس و تشجع العمل بروح الفريق. *
4- توجد عدالة ومساواة من القيادات الاكاديمية في التعامل مع أعضاء هيئة التدريس. *
5- يتلاءم التخصص العلمي مع المقررات التي تقوم بتدريسها. *
6- تعقد مجالس الأقسام في مواعيد محددة و معلنة لأعضاء هيئة التدريس بالقسم. *
7- توفر الجامعة الدورات التدريبية المناسبة لأعضاء هيئة التدريس. *
8- توفر الجامعة المناخ المناسب و الدعم الذى يساعد علي التطوير و الابتكار. *
9- توفر الجامعة الكتب و المراجع الحديثة و قواعد البيانات العالمية بالمكتبة لأعضاء هيئة التدريس. *
10- تتوافر بالجامعة وسائل وتجهيزات كافية لأداء المهام التعليمية. *
11- تشجع الجامعة على التعاون والتواصل الاجتماعي بين هيئة التدريس وتتيح الفرص لذلك. *
12- اشعر بالرضا عن مناخ العمل بالجامعة. *
ثالثا: اللوائح و القوانين (دليل السياسات و الإجراءات) بالجامعة.
1- توفر الجامعة دليل للسياسات والإجراءات الذي يوضح الأنظمة والإجراءات التشغيلية لجميع الأنشطة الأساسية بها. *
2-  ينص دليل السياسات والإجراءات علي الإرشادات و المسئوليات والصلاحيات للجان والمناصب الأكاديمية والإدارية *
3- يسهل الوصول إلى السياسات واللوائح التنظيمية التي تخص أعضاء هيئة التدريس *
4- يحدد دليل السياسات والإجراءات مسؤوليات وصلاحيات أعضاء هيئة التدريس وقواعد السلوك والأنظمة الخاصة بهم *
5- تلتزم الجامعة والبرنامج بمراجعة دورية لجميع السياسات والإجراءات واللوائح التنظيمية لأعضاء هيئة التدريس والقيادات الأكاديمية والطلاب و اعلامهم بالتغييرات *
6- يتم ابلاغي كعضو هيئة تدريس و بصورة منتظمة بالخطط و اللوائح الجديدة بالجامعة *
7- تشارك الجامعة منسوبيها في اتخاذ و صنع القرارات. *
رابعا : الالتزام الأخلاقي
1- أدلة حقوق الملكية الفكرية و التجارب الحيوية والنشر معلنة بالجامعة. *
2- تشرف الجامعة علي سياسات حقوق الطبع والنشر داخل الجامعة. *
3- تعمل الجامعة علي الحفاظ علي حقوق الملكية الفكرية وبراءات الاختراع الخاصة بالعاملين في الجامعة. *
4- توجد علاقة جيدة بين الجامعة والباحثين في مجال حقوق الملكية الفكرية وبراءات الاختراع. *
5- يمارس من هم في مواقع السلطة وضع أسمائهم علي مؤلفات غيرهم من غير مساهمة فعالة في البحث. *
خامسا: دعم المبادرات الجديدة و تشجيع العاملين  
1- تتبنى الجامعة المبادرات الجيدة و تساعد في تنفيذها. *
2- الجامعة تخلق بيئة مناسبة تساعد علي تحفيز الإبداع وتشجيع الاختراع. *
3- تحرص الجامعة علي الحصول علي اراء هيئة التدريس حول المبادرات الرئيسية. *
4- تسهم الجامعة في تنمية ثقافة الابتكار وزيادة الوعي بأهميته بين منسوبي الجامعة *
5- تشجع الجامعة عضو هيئة التدريس علي التأليف و النشر العلمي *
سادسا: عدالة عمليات التوظيف و المسائلة
1- هناك الية معلنة و مفعلة لتقييم أداء عضو هيئة التدريس بصوره دورية (تقارير الأداء) *
2- يتم تقدير و مكافأة الأداء الأكاديمي أو الإداري المتميز على مختلف المستويات. *
3- سياسـات الترقية وإجراءاتها موثقة بشكل واضح. *
4- سياسـات الترقية وإجراءاتها تطبق بطريقة عادلة. *
5- يعطى جميع أعضاء هيئة التدريس فرصاً عادلة ومناسبة للتطوير الشخصي والوظيفي. *
6- يتوفر التدريب والأنشطة المناسبة للتطوير المهني بهدف المساعدة وذلك عند استحداث برامج جديدة أو مبادرات تتعلق بالسياسات التعليمية.         *
7- هناك لوائح معلنة و مفعلة و عادلة للمسائلة و الجزاءات الإدارية و الاكاديمية بالجامعة *
أراء ومقترحات
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms