Processos seletivos convencionais são perde/perde.
Você perde tempo preenchendo formulários intermináveis e repetitivos.
E os recrutadores perdem oportunidades de encontrar talentos perdidos que não preenchem algum requisito tolo (como ter feito uma faculdade cara).
Por isso, em vez de perguntas chatas e de ter o seu nome jogado numa planilha de Excel, aqui você ganhará mesmo que não seja contratado.
No mínimo, você irá ganhar:
- Novas habilidades que você poderá levar para a sua vida. Você vai aprender alguma coisa que ainda não sabe hoje.
Projeto que você poderá mostrar para outras pessoas e empresas (ou seja, portfólio). No próximo lugar que em você fizer um processo seletivo, caso não seja contratado em uma de nossas empresas, você poderá mostrar, com evidências, as habilidades que está desenvolvendo.
Referências, porque podemos te indicar a uma empresa parceira ainda que você não consiga uma vaga em uma de nossas empresas.
O formato para esse processo seletivo é de um desafio: escrever, produzir, editar e subir dentro de um site, um anúncio para a Petvi.
Considerações e regras.
O desafio é para o produto Atlantis.
O vídeo pode ter de 30 segundos a 3 minutos.
Pense que o vídeo será um anúncio que seria veiculado no Facebook, para um público de tutores de pets, e que esse público ainda não conhece o produto.
Crie o vídeo como preferir. Estilo, som, ator, edição, etc… Use a criatividade, mas o importante é que o anúncio tenha potencial de vender.
Suba o vídeo em um site próprio. Use a ferramenta e layout que quiser, mas o vídeo precisa estar hospedado dentro de um site.
Responda esse questionário e inclua o link do site.
Prazo: enviar resposta até o dia 15 de fevereiro de 2023.
