Description : Ces compétences sont cruciales pour préparer les apprenants à réussir dans un monde en constante évolution, où la polyvalence et l'adaptabilité sont essentielles. Un choix de 20 compétences essentielles pour réussir au 21e siècle.

Objectif : Personnalisation du programme en fonction des besoins de chaque apprenant, avec un maximum de 3 compétences par cycle de coaching.

•    Pensée critique : Capacité à analyser, évaluer et résoudre des problèmes de manière réfléchie.
•    Créativité : Capacité à générer des idées innovantes et à penser de manière créative.
•    Communication efficace : Compétence pour s'exprimer clairement à l'écrit et à l'oral, ainsi que pour écouter activement.
•    Collaboration : Aptitude à travailler en équipe, à partager des idées et à coopérer avec les autres.
•    Adaptabilité : Capacité à s'ajuster aux changements et à gérer l'incertitude.
•    Résolution de problèmes complexes : Compétence pour aborder des problèmes difficiles et trouver des solutions.
•    Alphabétisation numérique : Capacité à utiliser efficacement la technologie et à comprendre les concepts numériques.
•    Apprentissage continu : Volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se former tout au long de la vie.
•    Intelligence émotionnelle : Compréhension et gestion des émotions personnelles et des relations interpersonnelles.
•    Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions judicieuses.
•    Orientation client : Se concentrer sur les besoins et les attentes des autres dans un contexte de service.
•    Leadership : Capacité à influencer et à motiver les autres pour atteindre des objectifs communs.
•    Gestion du temps : Compétence pour planifier, organiser et gérer efficacement son temps.
•    Créativité numérique : Capacité à créer des contenus numériques et à utiliser des outils numériques de manière innovante.
•    Pensée systémique : Compréhension des systèmes complexes et de leurs interactions.
•    Citoyenneté mondiale : Conscience des enjeux mondiaux, de la diversité culturelle et du respect des droits de l'homme.
•    Résolution de conflits : Capacité à gérer les désaccords de manière constructive.
•    Responsabilité sociale et environnementale : Sensibilisation aux problèmes environnementaux et à la responsabilité envers la société.
•    Esprit d'entreprise : Capacité à identifier des opportunités et à prendre des initiatives.
•    Apprentissage service : Engagement à contribuer à la communauté par le biais de l'apprentissage et du service.