Nevoia de formare profesionala in cadrul IMM-urilor

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Prezentul chestionar face parte din instrumentele de lucru aferente studiului de piață realizat în cadrul proiectului „Evoluție prin digitalizare – îmbunătățirea competențelor digitale pentru angajații IMM din Regiunea Centru” cod SMIS 142733. Vă asigurăm că informațiile oferite de dvs. vor fi analizate strict în scop statistic și vă garantăm confidențialitatea datelor.

Denumire intreprindere *

Nume si prenume reprezentant companie: *

Cod unic de inregistrare (CUI) *

Sediul companiei: *

Email reprezentant companie:

1. In care dintre urmatoarele judete isi desfasoara activitatea compania dvs? *

Brasov

Sibiu

Alba

Covasna

Harghita

Mures

Niciunul dintre acestea - STOP CHESTIONAR. Acest chestionar se adreseaza strict IMM-urilor din Regiunea Centru.

Required

2. Compania pe care o reprezentati se incadreaza in categoria IMM, respectiv are un numar de salariati mai mic de 250 si o cifra de afaceri anuala de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei ? *

Nu - STOP CHESTIONAR.

3. Numarul de angajati ai companiei se incadreaza intre: *

1-9 angajati

10-49 angajati

50-249 angajati

4. Domeniul de activitate al companiei se incadreaza in: *

Agricultura, silvicultura si pescuit.

Industrie extractiva.

Industrie prelucratoare.

Productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat.

Distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare.

Constructii.

Comert cu ridicata si cu amanuntul; repararea autovehiculelor si a motocicletelor.

Transport si depozitare.

Hoteluri si restaurante.

Informatii si comunicatii.

Intermedieri financiare si asigurari.

Tranzactii imobiliare.

Activitati profesionale, stiintifice si tehnice.

Activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport.

Invatamant.

Sanatate si asistenta sociala.

Activitati de spectacole, culturale si recreative.

Alte activitati de servicii.

5. Cat de important este pentru compania pe care o reprezentat ca angajatii sa participe la programe de formare? *

Total neimportant.

Foarte important.

6. In ultimii doi ani angajatii din compania pe care o reprezentati au participat la programe de formare continua?

Da, organizare la nivel intern - se aplica intrebarea 7.

Da, de catre angajati pe cont propriu - se trece la intrebarea 13.

Da, realizate la cererea angajatului, dar rambursate de catre companie - se trece la intrebarea 13.

Nu - se trece la intrebarea 12.

Nu stiu / nu ma pot pronunta - se trece la intrebarea 14.

Clear selection

7. Care sunt modalitatile de desfasurare a programelor de formare la care au participat angajatii companiei dvs?

Programe derulate cu specialisti interni - angajatii companiei.

Programe derulate la sediul companiei cu specialisti externi - furnizori de programe de formare.

Programe organizate in afara companiei cu specialisti externi - furnizori de programe de formare.

Other:

Clear selection

8. Va rugam sa specificati denumirea programelor de formare care s-au organizat pentru angajatii companiei dvs.

9. Va rugam sa mentionati ce tip au fost aceste programe mentionate de dvs.

Initiere

Calificare

Perfectionare

Specializare

Training-uri

Seminarii / workshop-uri

Nu stiu/ nu ma pot pronunta.

Other:

10. Care dintre programele de formare mentionate de dvs. anterior considerati ca au fost cele mai utile si de interes pentru angajatii dvs. avand in vedere feedback-ul si rezultatele pe termen lung?

11. Care sunt dificultatile pe care le-ati intampinat in organizarea/ derularea de programe de formare pentru angajati ?

Lipsa timpului pentru derularea programelor de instruire/ training/ formare - se aplica Q13.

Lipsa de implicare a angajatilor/ reticenta angajatilor - se aplica Q13.

Costurile de intrerupere a activitatii angajatilor pe perioada de instruire / lipsa de la locul de munca - se aplica Q13.

Fonduri insuficiente alocate pentru programele de formare - se aplica Q13.

Lipsa de formatori suficient de bine pregatiti pentru sustinerea cursurilor - se aplica Q13.

Nu se identifica programe utile pentru activitatea companiei - se aplica Q13.

Modificarea/ prelungirea programului de lucru al angajatilor participanti - se aplica Q13.

Nu am intampinat dificultati - se aplica Q14.

Other:

Clear selection

12. Va rugam sa precizati care sunt motivele pentru care nu ati desfasurat programe de formare pentru angajati.

Nu am identificat nevoia desfasurarii / trimiterii angajatilor la programe de formare.

Programele identificate nu sunt satisfacatoare in ceea ce priveste curricula.

Nu am identificat programe care sa ne sprijine in activitatea pe care o desfasuram.

Fluxul tehnologic nu ne-a permis sa desfasuram aceste activitati.

Dezinteresul/ reticenta angajatilor de a se implica in programe de formare.

Compania nu este interesata in acest moment de aceste programe de formare.

Desfasurarea programelor de formare in afara companiei/ locului de munca.

Costuri ridicate.

Nu am stiut unde sa cautam / nu am gasit surse de informatii.

Other:

Clear selection

13. In ce masura programele de formare la care au participat angajatii dvs. in ultimii doi ani nu au avut un efect pozitiv pentru companie?

In foarte mica masura.

In foarte mare masura.

Clear selection

14. Care credeti ca sunt avantajele de care beneficiaza / ar beneficia compania dvs. in urma participarii angajatilor la programe de formare continua?

Intarirea cunostintelor angajatilor.

Cresterea increderii angajatilor in propriile forte / cunostinte.

Cresterea productivitatii la locul de munca/ eficientizarea activitatii.

Desfasurarea mai buna a sarcinilor de lucru / organizarea mai buna a companiei.

Imbunatatirea relatiei cu clientii.

Adaptarea produselor/ serviciilor la cerintele pietei / cresterea calitatii.

Motivarea angajatilor.

Reducerea fluctuatiei de angajati.

Credibilitatea angajatorului fata de angajati.

Imbunatatirea renumelui angajatorului in fata angajatilor / Atractivitate pe piata muncii.

Clear selection

15. La momentul actual, in ce masura se preocupa compania cu formarea continua a angajatilor?

In foarte mica masura.

In foarte mare masura.

Clear selection

16. In ce masura considerati necesara participarea angajatilor dvs. la programe de formare si dezvoltare profesionala ?

In foarte mica masura.

In foarte mare masura.

Clear selection

17. Care sunt instrumentele/ metodele care sunt utilizate in compania dvs. pentru a identifica principalele nevoi de formare / dezvoltare a angajatilor ?

Teste de personalitate / trasaturi comportamentale.

Teste de aptitudini/ cunostinte profesionale.

Teste de evaluare a cunostintelor.

Discutii individuale cu angajatii pentru identificarea nevoilor de formare.

Discutii de grup cu angajatii pentru identificarea nevoilor de formare.

Discutii/ feedback primit de la parteneri / clienti.

Nicio metoda.

Nu stiu / nu pot aprecia.

Other:

Clear selection

18. In functie de specificul activitatii, care considerati ca sunt elementele care ar trebui imbunatatite la angajatii dvs? 19. Dar in viitor - peste 5 ani?

18 - in prezent

19 - in viitor.

Comunicare

Colaborare

Relationare

Colaborare profesionala.

Lucru in echipa.

Respect reciproc.

Leadership.

Competente digitale de baza.

Competente digitale avansate.

Competente digitale de tip specializare internationala - microsoft, cisco, scrum, agile.

Performanta.

Comunicare in limbi straine.

Gandire critica.

Antreprenoriat.

Spirit de initiativa.

Integritate.

Profesionalism.

Competente de vanzari.

Competente de negociere cu clientii.

18 - in prezent

19 - in viitor.

Comunicare

Colaborare

Relationare

Colaborare profesionala.

Lucru in echipa.

Respect reciproc.

Leadership.

Competente digitale de baza.

Competente digitale avansate.

Competente digitale de tip specializare internationala - microsoft, cisco, scrum, agile.

Performanta.

Comunicare in limbi straine.

Gandire critica.

Antreprenoriat.

Spirit de initiativa.

Integritate.

Profesionalism.

Competente de vanzari.

Competente de negociere cu clientii.

Clear selection

20. In perioada urmatoare compania dvs. ar fi interesata sa desfasoare programe de formare continua pentru eficientizarea activitatii?

Da - se aplica Q21.

Nu - se aplica Q22.

Nu stiu - se aplica Q22.

Clear selection

21. Pentru ce categorii de angajati din compania dvs. se doreste desfasurarea de programe de formare?

Pentru angajatii cu functie de conducere.

Pentru angajatii cu functie de executie.

Pentru ambele categorii de angajati (management si executie).

Nu stiu/ nu ma pot pronunta.

Clear selection

22. Care sunt nevoile actuale ale companiei dvs. in ceea ce priveste programele de formare continua/ programele utile companiei dvs. pentru eficientizarea activitatii.

23. Daca ar fi sa derulati / sa organizati cursuri de formare, cum v-ar interesa sa fie acestea?

In format fizic - la locul de munca.

In format fizic - la locatia furnizorului de formare profesionala.

In format online.

Clear selection

24. Cum ati prefera sa fie organizate aceste cursuri?

Sa fie organizate in timpul programului de lucru.

Sa fie organizate dupa amiaza / in afara programului de lucru.

Clear selection

25. Cum ati prefera sa fie curricula?

Sa contina multe informatii si noutati teoretice.

Sa contina mai multa parte practica.

Clear selection

26. Cum ati prefera sa fie cursul?

Sa fie un curs intensiv - numar mare de ore pe zi (8 ore de exemplu), numar redus de zile.

Sa fie un curs extensiv - numar mic de ore pe zi (2-4 ore), pe o perioada de timp indelungata.

Clear selection

27. Care credeti ca sunt avantajele de care beneficiaza / ar beneficia compania prin introducerea de programe de invatare la locul de munca?

Transmiterea de informatii / cunostinte adaptate nevoilor specifice posturilor/ angajatilor.

Imbunatatirea performantei si productivitatii angajatilor.

Cresterea motivatiei angajatilor.

Retentia mai mare a angajatilor - reducerea fluctuatiei de personal.

Completarea deficientelor de competente.

Timp redus de parasire a locului de munca, intreruperea minima prin desfasurarea invatarii la locul de munca.

Other:

Clear selection

28. In opinia dvs, cum credeti ca ar trebui sprijiniti angajatorii in procesul de formare al angajatilor, in scopul cresterii investitiilor in formarea profesionala continua - lifelong learning.

Deduceri financiare pentru cheltuielile cu formarea profesionala a salariatilor din cuantumul darilor la stat.

Crearea unor parteneriate intre institutiile de invatamant, furnizorii de formare profesionala si companii.

Ajutoare financiare/ subventii pentru formarea si instruirea personalului.

Ajutoare financiare pentru firmele care acorda salariatilor concediu platit pentru formare profesionala pe perioada desfasurarii acesteia.

Facilitatea accesului la fonduri nerambursabile europene pentru companiile care organizeaza programe de formare.

Other:

Clear selection

29. Care nivel de calificare va intereseaza pentru angajatii dumneavoastra?

Nivel de baza.

Nivel mediu spre avansat.

Specializare - cu certificare internationala.

Clear selection

30. Care dintre urmatoarele cursuri v-ar interesa cel mai mult?

Operator introducere, prelucrare si validare date - curs de specializare, ofera informatii practice despre suita Microsoft Office.

Designer pagini web - curs de initiere, ideal pentru persoanele care sunt interesate de crearea, dezvoltarea si mentenanta unui website.

Gestionare big data - curs de specializare, in cadrul unui curs generic de competente digitale.

Aplicatii stocare date si informatii - curs de specializare, in cadrul unui curs generic de competente digitale.

Curs personalizat - MS Word 8 ore, MS Excel 10 ore, ERP - demo 4 ore, Tehnici de cautare Google Search 2 ore, Time management si gestionarea productivitatii cu ajutorul unor aplicatii de genul Clockify si Wrikle 8 ore, Managementul documentelor electronice cu ajutorul aplicatiei DxContract - demo 8 ore.

De specializare, cu certificare internationala oferite de Microsoft/ Cisco/ AWS.

Other:

Clear selection

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms