Detección de Necesidades de Capacitación - Plan 2022 | Formulario para Funcionarios/as

El Departamento de Formación está realizando la detección de necesidades de capacitación con el fin de elaborar el Plan de Acciones para el año 2022.

Solicitamos tenga el bien de completar el siguiente formulario. Su aporte nos ayudará a planificar de forma más participativa las actividades para el siguiente año.

Lea detenidamente cada opción y elija o escriba la respuesta que considere adecuada. Sea breve sintetizando la información suministrada.

El plazo para completar el formulario vence el viernes 12 de noviembre de 20210.

IMPORTANTE:
Para completarlo NO debe "solicitar acceso de edición", simplemente comience a llenar los campos, y para finalizar, seleccione el botón “Enviar” localizado sobre el final del mismo.

Gracias por su tiempo...

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Cédula *
Formato: por ejemplo cédula 1.234.567-8 ingresarla como 12345678 (sin puntos ni guion, con el dígito verificador).
Nombre *
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Correo electrónico *
Indique el e-mail de uso particular (personal o institucional).
Teléfono de contacto *
Indique el número de celular o en su defecto teléfono fijo.
Localidad *
Indique la localidad donde trabaja.
Departamento *
Indique el departamento donde trabaja.
Consejo *
indique el consejo al que pertenece.
Escalafón *
Indique el escalafón al que pertenece.
Función *
Indique la función principal que desempeña.
Dependencia *
Indique el nombre de la dependencia o área de trabajo donde cumple funciones.
Situaciones problemáticas
De corresponder, indique si usted considera que en su área de trabajo existen problemas de funcionamiento que algún tipo de formación pueda ayudar a resolver. Especifique brevemente.
Competencias laborales
De corresponder, indique cuales de las siguientes competencias, habilidades o actitudes debería fortalecer para mejorar su desempeño y cumplir eficientemente con los objetivos planteados en su área de trabajo. Indique 3 opciones como máximo.
Otras competencias
De corresponder, indique otras competencias, habilidades o actitudes que crea necesarias desarrollar o fortalecer no consideradas en el listado anterior.
Actividades de capacitación
De corresponder, indique cuales de las siguientes actividades de capacitación o formación debería realizar para fortalecer o desempeñar mejor su función. Indique 5 opciones como máximo.
Otros conocimientos
De corresponder, indique otros conocimientos o temáticas no contempladas en el listado anterior en las que debería ser capacitado para mejorar su desempeño.
Capacitación a distancia *
Si existiera la posibilidad de capacitarse a distancia (cursos virtuales) utilizando una plataforma educativa, indique si tendría acceso a los recursos necesarios (en oficina o domicilio), como PC y conexión a Internet.
Interés en capacitación a distancia *
Si contara con los recursos necesarias, indique si estaría interesado/a en realizar cursos en modalidad a distancia (virtuales).
Acreditación de saberes y validación de conocimientos
Si tuvieras la posibilidad de acreditar saberes, ¿en qué conocimientos te interesaría acreditarlos? Se entiende por “Acreditación de Saberes” aquellos procesos que llevan al reconocimiento, la validación y la certificación del conocimiento tácito y explícito que posee una persona, en forma de competencia, a partir de los saberes que moviliza en su desempeño, independientemente de cuándo, dónde y cómo se han adquirido". La certificación tiene por objetivo el reconocimiento de determinadas competencias laborales de los/as funcionarios/as con el fin de ampliar su legajo personal así como su consideración para futuros concursos de ascenso.
Comentarios
Indique todo otro comentario que estime oportuno expresar respecto de las necesidades de capacitación y formación relacionadas a su función o desempeño.
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