C-4 KEPUASAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP LAYANAN PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SDM

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Aspek pengukuran (penilaian) : pengelolaan SDM yang meliputi:
1. Perencanaan, rekrutmen, seleksi, penempatan, pengembangan, retensi, pemberhentian, dan pensiun telah ditetapkan untuk memenuhi kebutuhan pendidikan, penelitian, dan PkM;
2. Kegiatan pengembangan seperti: studi lanjut, seminar, konferensi, workshop, simposium, dll;
3. Skema pemberian reward and punishment, pengakuan, mentoring yang diimplementasikan untuk memotivasi dan mendukung pelaksanaan tridharma.

Nama *

Jabatan *

Program Studi / Unit *

Mohon menjawab pertanyaan *

Sangat Baik

Baik

Cukup

Kurang Baik

Sistem rekrutmen dan seleksi tenaga baru sudah terencana dan terlaksana dengan baik

Penempatan tugas tenaga baru disesuaikan dengan kompetensi dan kebutuhan

Pengangkatan tenaga baru dikukuhkan dengan Surat Keputusan Yayasan dan Penempatan dengan surat Keputusan STIK Bina Husada

Distribusi tugas dan beban kerja (tupoksi dan kewenangan) disesuai dengan kapasitas, dan disusun dengan prinsip dasar keadilan dan terencana dengan baik

Kesempatan mengikuti program kegiatan pengembangan (studi lanjut, seminar, konferensi, workshop, simposium, dll) dilaksanakan dengan prinsip dasar keadilan dan terencana dengan baik

Ketersediaan, kejelasan dan kemudahan informasi dan layanan kenaikan pangkat dan jabatan

Dukungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Husada dan Prodi terhadap dan layanan kenaikan pangkat dan jabatan

Kesempatan untuk mengembangkan karier di luar tugas pokok atau menjabat struktural dilaksanakan dengan prinsip dasar keadilan dan terencana dengan baik

Skema pemberian reward and punishment, pengakuan, mentoring yang diimplementasikan untuk memotivasi dan mendukung pelaksanaan tridharma

Skema pemberhentian dan pensiun terencana dan dilaksanakan dengan baik