JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Kaugtöö Tegija 2019
Organisatsioonide kontaktid ja enesehindamisvorm
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
Organisatsiooni nimi
Your answer
Töötajate arv
Your answer
Organisatsiooni veebiaadress
Your answer
Organisatsiooni äriregistri number
Your answer
Millal organisatsioon asutati?
MM
/
DD
/
YYYY
Sektor, milles ettevõte tegutseb (kolmas, era- või avalik sektori)
Your answer
Mis tüüpi töötajaid on ettevõttes kõige rohkem:
teenindus ja/või müügitöötajad
lihttöölised
keskastmespetsialistid, ametnikud
keskastme- ja tippjuhid
Other:
Clear selection
Kontakisik
Your answer
Kontakisiku telefon
Your answer
Kontakisiku e-mail
Your answer
1. Mis teie ettevõtte töös on muutunud või on teisiti seoses sellega, et osad töötajad on aeg-ajalt või alaliselt kaugtööl?
Your answer
2. Kuidas otsustatakse, et kes saavad kasutada kaugtööd ja kes mitte?
Your answer
3. Kas mõnele kaugtöö soovijale on ära öeldud ja miks?
Ei ole ära öeldud
Töötajat ei saa usaldada kaugtööd tegema, puudub enesedistsipliin või muud vajalikud omadused
Töötajal puuduvad väljaspool kontorit töötegemiseks vajalikud tingimused
Töötajal puuduvad vajalikud tehnilised vahendid kaugtöö tegemiseks
Töötaja tööd on kaugtööl keeruline kontrollida
Other:
4. Kuidas toimub tööülesannete andmine kaugtöötajale? Kuidas toimub suhtlemine kaugtöötajaga?
Your answer
5. Millised on levinumad tehnilised lahendused (programmid, tehnikaseadmed), mida kaugtööd tegevad töötajad kasutavad?
Your answer
6. Kuidas toimub tööaja kasutamise jälgimine kaugtööl?
Your answer
7. Milliseid probleeme on kaugtöö tõttu teie organisatsioonis tekkinud?
Töö tulemuslikkuse vähenemine
Pinged meeskonnas
Töövahendite puudumine (riist- või tarkvara)
Kommunikatsiooni probleemid (kaugtööl oleva töötaja infost ilma jäämine, liiga hiline info saamine, tema poolse info liiga aeglane liikumine)
IT toe puudumine kaugtöö jaoks vajaliku riist- ja tarkvara toimimise tagamiseks
Töö- ja pereelu piiride hägustumine kaugtööl olevatel töötajatel
Sotsiaalne isolatsioon kaugtööl olevatel töötajatel
Ületöötamine kaugtööl olevatel töötajatel
Terviseprobleemid
Andmekaitsega seotud probleemid
Other:
8. Millised on kaugtöö kasutamise positiivsed küljed Teie organisatsioonile?
Kontorikulude kokkuhoid
Töötajate produktiivsuse kasv
Töötajate rahulolu, pühendumuse ja motivatsiooni kasv
Tööjõu voolavuse vähendamine
Suurem konkurss vabadele töökohtadele, paremate töötajate valimine
Parem imago
Juhtimiskultuuri muutus
Other:
9. Kas viitate teadlikult kaugtöö võimalusele kui ühele hüvele oma värbamiskommunikatsioonis?
Jah
Ei
Clear selection
10. Nomineerin meie ettevõtte juhti osalema kategoorias "Parim kaugtöö juht 2019" (juhi nimi):
Your answer
11. Miks peaks teie organisatsiooni juht saama eelpool mainitud tunnustuse?
Your answer
12. Ettevõtte esindaja soovib osaleda 13. juunil kl 15 koostöötamiskeskuses Workland Vabaduse toimuval tänuüritusel.
Jah
Ei
Clear selection
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.
Report Abuse
-
Terms of Service
-
Privacy Policy
Forms
