勞動基金運用局永續報告書利害關係人意見調查
您好:

為確保勞動基金運用局的永續管理方針符合各利害關係人群體的期待,我們透過問卷徵詢您對勞動基金運用局永續發展及企業社會責任實踐的最新想法與寶貴意見,您的回覆將作為我們編製勞動基金運用局永續報告書的重要參考依據,敬請惠予撥冗填答後回復予本局。
本調查採匿名方式,所填寫資料僅作為本局分析相關利害關係人關注議題使用,不作為其他用途。
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您與勞動基金的關係
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您對勞動基金各類議題之關心程度(5分關心程度最高,1分關心程度最低)
(每列僅請選取一個答案)
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1
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5
經營績效--基金投資獲利情形
誠信經營--職員及受託公司善盡誠信與落實利益迴避義務
永續投資--基金永續投資政策
管理機制--基金各項投資作業流程管理
資訊揭露--基金運用公開內容及管道
法令遵循--各項投資作業依循法令執行
風險管理--基金投資風險管理機制
綠色採購--採購綠色標章產品情形
節能減碳--辦公室各項節能措施
友善職場--員工關係與辦公環境
專業人才--專業人才進用與留才,考核獎懲陞遷,薪酬福利及人才培訓
社會關懷--社會回饋與關懷活動
勞動權益促進--促進勞動權益,就業機會及產業發展
多元溝通管道-問題得以反映並獲得解決
上述各類議題執行結果之好壞對您的影響程度.  (5分影響程度最高,1分影響程度最低)
(每列僅請選取一個答案)
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5
經營績效--基金投資獲利情形
誠信經營--職員及受託公司善盡誠信與落實利益迴避義務
永續投資--基金永續投資政策
管理機制--基金各項投資作業流程管理
資訊揭露--基金運用公開內容及管道
法令遵循--各項投資作業依循法令執行
風險管理--基金投資風險管理機制
綠色採購--採購綠色標章產品情形
節能減碳--辦公室各項節能措施
友善職場--員工關係與辦公環境
專業人才--專業人才進用與留才,考核獎懲陞遷,薪酬福利及人才培訓
社會關懷--社會回饋與關懷活動
勞動權益促進--促進勞動權益,就業機會及產業發展
多元溝通管道-問題得以反映並獲得解決
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