近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對勞基法中一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，僅能依勞基法解釋來處理爭議，而勞基法主要是保障勞工權益的法律，對雇主當然是相當不利的。所謂『預防重於治療』，勞動契約定的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程分二個單元(二個整天)介紹勞動契約的特性、法定終止事由、重要原則原理及契約審查的重點，並逐一介紹各種常用約款(如試用期、調動、競業禁止等)多達40種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
研討地點：235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
講師：周建序
http://www.twlabor.net/archives/1749適合對象：負責人、人資、法務、管理人員、律師及對本課程有興趣者
研討費用：6000元含講義資料、營業稅、證明書，開課前10天早鳥票報名繳費九折優待
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