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Estudio: Valoración y perspectivas teletrabajo
Encuesta anónima.
Al finalizar la misma, podrás ver las gráficas conjuntas de las respuestas obtenidas hasta este momento
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En el período Marzo-Junio 2020 (confinamiento), ¿qué porcentaje aprox de la plantilla ha estado teletrabajando?
Menos del 25%
1
2
3
4
Más del 75%
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Con posterioridad al confinamiento y hasta la actualidad, ¿qué porcentaje aprox de la plantilla ha estado teletrabajando?
Menos del 25%
1
2
3
4
Más del 75%
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Teniendo sólo en cuenta las personas con funciones en las que es posible teletrabajar, ¿qué porcentaje de personas o jornadas aprox teletrabaja?
Menos del 25%
1
2
3
4
Más del 75%
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Para el próximo período, de no haber cambios substanciales en la situación sanitaria, ¿cuál es la previsión con respecto al teletrabajo?
Reducir el número de empleados o jornadas de teletrabajo
1
2
3
Incrementar el número de empleados o jornadas de teletrabajo
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¿Se han aplicado algunas de estas medidas para el trabajo presencial?
Trabajo a turnos
Adaptación de horarios
Modificaciones relevantes en los espacios de trabajo
EPIs
Ninguna de ellas
No aplica
Other:
¿Se han aplicado algunas de estas medidas para el teletrabajo?
Regulación del teletrabajo
Combinación jornada presencial y teletrabajo por parte de los empleados
Elección de la presencialidad o teletrabajo por parte de los empleados
Regulación o flexibilización de horarios
Cambios o implantaciones tecnológicas
Medios de trabajo asignados a los empleados
Compensaciones económicas a los empleados
Formación técnica o en aplicaciones específicas
Formación en habilidades a empleados y/o líderes de equipo
Programas de coaching, mentoring o acompañamiento
Ninguna de ellas
No aplica
Other:
¿Cuál es el grado de satisfacción de la empresa con la situación de teletrabajo?
De forma general, muy poco satisfechos
1
2
3
4
5
6
De forma general, muy satisfechos
Clear selection
¿Hay diferencias notables entre la satisfacción con el teletrabajo entre Dirección y Empleados?
Choose
Sí, los empleados lo valoran mejor que la dirección
Sí, la dirección lo valora mejor que los empleados
No
Otros
¿Hay diferencias notables entre la satisfacción con el teletrabajo entre áreas?
Choose
Sí
No
Otros
¿Cuáles son los factores que según tu criterio más inciden en una valoración positiva del teletrabajo?
Your answer
¿Cuáles son los factores que según tu criterio más inciden en una percepción negativa del teletrabajo?
Your answer
La introducción o ampliación del teletrabajo, ¿ha comportado la introducción de cambios significativos en la organización del trabajo?
Sí, tecnológicos
Sí, de organización de la empresa
Sí, de organización del trabajo
Sí, de mentalidad, actitudes o valores
Sí, de competencias, conocimientos y habilidades
No
¿Qué beneficios se han observado con respecto al teletrabajo?
Mayor efectividad, eficiencia, rendimiento
Mayor implicación, corresponsabilidad
Mayor participación
Menos jerarquías o jerarquías más líquidas
Mayor cooperación entre áreas
Más agilidad y flexibilidad en la gestión de cambios
Mayor comunicación
Más facilidad para integrar personas al equipo
Mayor cohesión y visión global
Mayor percepción de la cultura de la empresa
Descubrimiento de talentos, mayor identificación o gestión del potencial
Other:
¿Qué desventajas se han observado con respecto al teletrabajo?
Menor efectividad, eficiencia, rendimiento
Menor implicación, corresponsabilidad
Menor participación
Mayor jerarquías o jerarquías más rígidas
Menor cooperación entre áreas
Menor agilidad y flexibilidad
Peor comunicación interna
Dificultades para integrar nuevas personas al equipo
Menos cohesión, visión global
Menor percepción - vivencia de la cultura de empresa
Menor posibilidad de identificación y gestión del talento y potencial
Other:
¿Qué 3 competencias destacarías como muy trabajadas o aprendizajes en esta etapa?
Your answer
¿Qué 3 competencias destacarías como retos a trabajar o handicaps actuales?
Your answer
¿Qué 3 emociones ves más presentes en tu equipo actualmente?
Your answer
Otros comentarios generales
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