JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
Autovalutazione del Modulo 02 - Attrarre talenti
Questa autovalutazione può aiutarti a verificare la tua conoscenza e comprensione dei contenuti del Modulo 02 del programma di formazione Talent 4.0.
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
1.
Che cos'è un employer branding?
*
10 points
La percezione del mercato di come sia lavorare per un'organizzazione
La reputazione di mercato di come sia lavorare per un'organizzazione
Il modello del marchio aziendale di cosa significa lavorare per un'organizzazione
Required
2.
Quali sono i componenti di un employer branding?
*
10 points
I componenti di un employer branding sono 3: comportamento del candidato, promozione dei valori e cultura
I componenti di un employer branding sono 3: proposta di valore, cultura e esperienza del candidato
I componenti di un employer branding sono 3: visione aziendale, missione e cultura
Required
3. Le organizzazioni con una grande reputazione come datore di lavoro, come si differenziano?
*
10 points
Le organizzazioni con una grande reputazione come datori di lavoro sono quelle che investono nel mercato del lavoro e costruiscono un EVP che permette loro di attrarre persone di talento e mantenere i top performer
Le organizzazioni con grande reputazione come datori di lavoro sono quelle che investono in attività innovative delle risorse umane e sviluppano un buon ambiente di lavoro
Le organizzazioni con una grande reputazione come datori di lavoro sono quelle che investono nei dipendenti e costruiscono un EVP che permette loro di attrarre persone di talento e mantenere i top performer
Required
4.
Perché è importante definire la proposta di valore del datore di lavoro (EVP) per attrarre talenti?
*
10 points
Employer Value Proposition, è importante per l'attrazione e il coinvolgimento dei talenti perché aiuta a capire cosa può offrire il dipendente
Employer Value Proposition, è importante per l'attrazione e il coinvolgimento dei talenti perché traduce i valori dell'azienda nel contesto dell'occupazione
Employer Value Proposition, è importante per l'attrazione e il coinvolgimento dei talenti perché trasmette la reputazione dell'azienda
Required
5.
Chi è un leader magnetico in un'organizzazione?
*
10 points
Un leader magnetico è qualcuno che si preoccupa profondamente delle persone che lavorano per lui
Un leader magnetico è qualcuno che si preoccupa profondamente della sua reputazione personale
Un leader magnetico è qualcuno che lavora duramente per essere riconosciuto dai suoi collaboratori
Required
6.
Quali sono le cinque categorie di attributi che influenzano e danno forma all'EVP?
*
10 points
ambiente di lavoro, clienti, opportunità, premi
dipendenti, clienti, opportunità, premi, mercato
organizzazione, lavoro, persone, opportunità, premi
Required
7.
Gli ambasciatori del marchio aiutano le aziende nel:
*
10 points
Ufficio reclutamento, possono anche aumentare la reputazione dell'azienda e le entrate
Ufficio marketing, possono anche aumentare la visibilità dell'azienda e le entrate
L'Ufficio Risorse Umane può anche aumentare l'offerta e le entrate dell'azienda
Required
8.
Comunicare il tuo employer brand è come...
*
10 points
Organizzare una campagna pubblicitaria
Vendere il tuo prodotto
Organizzare una spedizione
Required
9.
Quali sono le quattro domande per un employer brand convincente?
*
10 points
Your answer
10.
Ci sono un certo numero di passi coinvolti nella creazione di un forte employer brand; menziona e descrive due di essi:
*
10 points
Your answer
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of WIFI Steiermark.
Report Abuse
Forms
