Cari cooperanti, come state?
Questo questionario è rivolto ai cooperanti espatriati attualmente in servizio.  L'obiettivo è quello di scattare una fotografia sulle condizioni di lavoro e la motivazione dei cooperanti italiani impegnati sul campo.

Il questionario è anonimo e i dati risultanti saranno restituiti solo in forma aggregata attraverso Info Cooperazione.

Tutti i campi sono obbligatori esclusi quelli di testo libero. Tempo di compilazione 5 minuti.
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DATI GENERALI
1. Quanti anni hai? *
2. In quale area geografica lavori attualmente? *
3. Qual è il tuo ultimo  titolo di studio conseguito? *
Specificare quale Master:
4. Da quanti anni lavori nel settore della cooperazione? *
5. Da quanti anni lavori all’estero? *
IL TUO LAVORO ATTUALE
6. Che tipologia di contratto hai attualmente? *
In caso di Contratto di Collaborazione a Progetto, quale è la durata del contratto?
7. Fascia di retribuzione lorda mensile: *
8. Il tuo datore di lavoro ti riconosce alcuni benefit al di fuori della tua retribuzione? *
Required
9. Da quanti anni lavori continuativamente con la tua attuale organizzazione? *
10. Per quante organizzazioni hai lavorato come espatriato negli ultimi tre anni? *
DATORE DI LAVORO E GESTIONE DELLE RISORSE
11. Il tuo datore di lavoro è : *
12. La tua organizzazione ha un referente risorse umane? *
13. La tua organizzazione ha un documento di policy sulla gestione risorse umane? *
14. La tua organizzazione ha delle specifiche procedure in materia di sfruttamento sessuale, abuso e molestie (Sexual Exploitation, Abuse and Harassment - SEAH)? *
15. Negli ultimi 3 anni hai partecipato a momenti formativi organizzati internamente dall’ente per cui lavori? *
16. L’ente per cui lavori ha sostenuto la tua partecipazione a momenti formativi? *
17. Investimento del datore di lavoro sulla formazione delle risorse umane espatriate *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
18. Riconoscimento economico delle risorse umane espatriate rispetto all’esperienza e alle responsabilità connesse al ruolo *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
19. Tutela della sicurezza e condizioni di lavoro del personale espatriato *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
20. Parità di diritti e assenza di discriminazioni per il personale espatriato *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
21. Coinvolgimento nelle decisioni e nelle strategie organizzative del personale espatriato *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
22. Valorizzazione delle competenze del personale espatriato *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
23. Flessibilità nei tempi di lavoro riconosciuta al personale espatriato *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
24. Livello di stress cui sei sottoposto nel tuo ruolo *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
25. Sostegno che ricevi dai referenti in Italia dell’organizzazione per la gestione del tuo lavoro *
Attribuisci un punteggio da 1 a 10
SFERA PERSONALE
26. Nel contesto dove operi il tuo ruolo e le tue mansioni potrebbero essere efficacemente ricoperte da un officer locale? *
Se NO, quale è il valore aggiunto di una risorsa espatriata?
27. Rispetto ai colleghi che operano nel tuo stesso contesto per enti datori di lavoro di altri paesi, hai potuto rilevare un miglior trattamento del personale espatriato? *
Se SI, in quale dei seguenti ambiti?
28. Quanto ritieni il tuo lavoro significativo per te e per la società? *
29. Complessivamente quale è il tuo livello di soddisfazione personale rispetto al lavoro che svolgi? *
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