【課程介紹】近年來勞動法令修法頻仍，產業結構轉變迅速，勞雇關係亦日趨複雜，在面對問題員工時常常造成企管理頭痛問題。最害怕的是，在不知情的情況下造成企業的法律風險與徒增成本。該如何合法合理的解決員工問題，讓企業能多一些解僱法令風險常識。將是課程中能學習到的重要內容!!。本課程將聘請勞動法令與人資管理實務專家徐啟勝博士從勞動法律規範分析企業面對潛存的法律風險，確保企業之管理權得以落實，且明確規範勞資雙方之權利義務，以避免勞資爭議的產生！

※　主辦單位：桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※　課程日期：2019/10/22(二)9：00-12：00；13:00-16:00，共計6小時。
※　研習地點：桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※　課程費用：
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※　課程大綱：

一、 企業進行組織精簡應有之策略?
二、 最新勞動事件法對企業解雇影響解析?
三、 裁員解雇前有哪些替代方案?有哪些勞資雙贏的方法?
四、 解僱須具備哪些法定事由？舉證應注意事項為何？
五、 可否以連續考績二次丙等或考績丁等做為裁員理由？
六、 解僱對象選定標準如何建立才不會導致違法風險？
七、 解僱時，應遵守哪些必要原則？
八、 如何進行解雇才能避免勞資爭議？
九、 勞資爭議發生時企業如何妥善處理？
十、 如何進行資遣通報才能避免行政處罰?
十一、 人資主管處理解僱時應有的正確態度
十二、 甚麼條件下構成大量解僱勞工？保護法之定義為何?
十三、 解僱勞工必備相關法律規範分析
十四、 定期契約期滿解雇需付資遣費嗎?
十五、 企業不當解雇實務案例解析?
十六、 企業不當解僱會面臨哪些法律風險與解雇成本？


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