経済的要因) 日本の不十分なインフラ(交通システム、通信、医療システム)
経済的要因) 日本での高い生活費 *
経済的要因) 日本における政治弾圧
経済的要因) 日本における広範な税法 *
経済的要因) 日本のペースの速いライフスタイル *
経済的要因) 日本の劣悪な生活環境 *
健康要因) 日本の高額な医療費 *
健康要因) 日本滞在中の公害または不健康なライフスタイル *
健康要因) 日本での生活の質の低さ (病院、診療所、運動するスペースなどの不足) *
健康要因) 病気のリスクが高まる日本滞在中の高齢化 *
健康要因) 日本における感染症の脅威の出現 *
社会的要因) 日本の危険な環境(近所の暴力など) *
社会的要因) 日本の高齢者向けの社会的ネットワークとサポートシステムの貧弱さ *
社会的要因) 日本における社会保障の欠如 *
社会的要因) 日本の厳しい天候と季節の変化 *
社会的要因) 日本における娯楽とアメニティ(歩道、公共交通機関、礼拝所、緑地など)の欠如 *
社会的要因) 日本の高齢者向け公共施設の貧弱さ *
経済的要因) マレーシア/タイにおける通貨レートの安定 *
経済的要因) マレーシア/タイの魅力的な税制・査証制度 *
経済的要因) マレーシア/タイからの優れたインフラストラクチャと施設の恩恵を受けること *
経済的要因) マレーシア/タイでの生活費の安さ(家賃、食費等の安さ) *
経済的要因) マレーシア /タイでの人件費・サービス(家事手伝い:メイド・庭師など)の安さ *
経済的要因) マレーシア/タイでの投資機会(不動産、農業、小売業等) *
経済的要因) マレーシア/タイ滞在中の生活水準の向上 *
健康要因) マレーシア/タイにおけるリーズナブルな価格での質の高い医療サービス *
健康要因) マレーシア/タイにおける国際的に認定された私立病院や医療施設が多数ある高度な医療 *
健康要因) マレーシア/タイ滞在中の美しく清潔な自然環境が生み出す平和で穏やかな精神状態 *
健康要因) マレーシア/タイの周辺・住環境の良好さ *
健康要因) マレーシア/タイの温暖な気候と気候の良さ *
健康要因) マレーシア/タイにおける高齢者向け介護サービスの利用可能性 *
社会的要因) 安心・安全なマレーシア/タイの環境 *
社会的要因) マレーシア/タイでの良好なソーシャル ネットワークとサポート システム *
社会的要因) マレーシア/タイの社会保障水準の高さ *
社会的要因) マレーシア/タイの都市アメニティ(高度交通インフラ、通信ネットワーク等) *
社会的要因) マレーシア/タイの博物館、公園などのレジャーのための優れた娯楽、設備、レクリエーション施設 *
社会的要因) マレーシア/タイでのいきがい活動の満足度 *
社会的要因) マレーシア/タイ滞在中に交流できる日本人コミュニティの存在 *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイの気さくな住人たち *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイ人の英語力の高さ *
地元の方々からの支持) 退職者のニーズに応じたサービスを提供するマレーシア/タイの多くの企業(日本食レストラン、日本食店など) *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイ人からの尊敬と前向きな姿勢 *
地元の方々からの支持) 地元のマレーシア/タイ政府によって、退職者コミュニティを認める特別なイベントの開催(盆踊りなど) *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイの地元の近所による退職者のコミュニティを歓迎するイベントの開催 *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイでの熟練した介護労働者の供給の増加 *
地元の方々からの支持) マレーシア/タイの人々からの有益で支持的で励みになる態度 *
外部社会条件) マレーシア/タイ観光に便利な交通手段 *
外部社会条件) マレーシア/タイの効率的な税制 *
外部社会条件) マレーシア/タイの手頃な価格の質の高い教育制度 *
外部社会条件) マレーシア/タイにおける信教の自由と礼拝所 *
外部社会条件) マレーシア/タイで深夜まで営業しているショッピングセンターや飲食店 *
外部社会条件) 日本への直行便で、家族や友人がマレーシア/タイに気軽に行けること *
外部社会条件) マレーシア/タイのビザ・在留資格取得が簡単なこと *
態度/特徴) 退職者は、社会的側面を改善するためにマレーシア/タイの地域社会とうまく交流し、経験を共有する *
態度/特徴) 退職者がマレーシア/タイの現地活動に参加し文化理解を深める *
態度/特徴) マレーシア/タイからの高いサポートにより、退職者が歓迎されていると感じる(社会的サポート、精神的サポート)。 *
態度/特徴) 退職者は、フェスティバルやパーティーを通じてマレーシア/タイの人々と交流することをいとわない *
態度/特徴) 退職者は、マレーシア/タイの人々との交流や社会化により、レジリエンスを高め、新しい環境に対応することができる。 *
態度/特徴) 退職者は、マレーシア/タイでの孤独や不安を避けるために、周りの人とうまく混ざり合うことが重要であることを自己認識している。 *
態度/特徴) 新しい文化を学ぶことに寛大な退職者は、マレーシア/タイの新しい環境に簡単に適応できると感じるだろう。 *
社会的統合) マレーシア/タイの人々との社会的統合は、退職者がソーシャルキャピタルを作成し、良好な精神的健康を促進するのに役立つ。 *
社会的統合) マレーシア/タイの人々との社会的統合により、地元の人々との親しみやすさが保証され、退職者の健康的な生活が促進される。 *
社会的統合) マレーシア/タイの人々との社会的統合は、異なる人々が異なる文化を尊重し、うまく混ざり合う環境を促進する。 *
社会的統合) 退職者は、マレーシア/タイ社会で通常の生活と通常の社会福祉を楽しんでいる。 *
社会的統合) 退職者は、退職者とマレーシア/タイの人々との違いを減らすために、新しい文化を徐々に学ぶ。 *
社会的統合) 退職者は、友人やマレーシア/タイの人々との社会的交流により、孤立しているとは感じない。 *
主観的な幸福) 退職者はマレーシア/タイの人々に受け入れられていると感じ、より幸せで健康になったと感じている。 *
主観的な幸福) 退職者は、より健康的で楽しい生活につながるため、マレーシア/タイの人々と社交的に関わっている。 *
主観的な幸福) 退職者は、マレーシア/タイの人々と混ざり合うことで、人生の意味と目的を体験する。 *
主観的な幸福) 退職者は、友人やマレーシア/タイの人々と交流するとき、より自立し、生活に満足していると感じる。 *
主観的な幸福) 退職者はよりポジティブな感情を持ち、マレーシア/タイの人々と一緒にスピリチュアルな実践に従事するつもりである。 *
主観的な幸福) 退職者の身体的健康は、マレーシア/タイの人々によって与えられた良好な外部社会条件により改善される。 *
主観的な幸福) マレーシア/タイの新しい環境の影響により、退職者の心理的幸福が改善された。 *
人生の満足度) 退職者は、マレーシア/タイのコミュニティで前向きで望ましい経験を積んでおり、退職者の生活の満足度が向上している。 *
人生の満足度) マレーシア/タイの新しい環境の影響により、退職者の心理的な生活満足度が向上した。 *
人生の満足度) セカンドホームプログラムに参加することで、退職者は日本の人口高齢化プロセスの悪影響を軽減するのに役立つことに満足している *
人生の満足度) セカンドホームプログラムの影響により、退職者の主観的な生活の質が向上した。 *
人生の満足度) 退職者は、マレーシア/タイに滞在している間、多くの場合、新しい経験を楽しんで、新しい生活により満足している。 *
人生の満足度) 新しい人たちとの交流が、定年退職者の生活満足度を高めることに貢献している。 *
文化的同化) 退職者は、マレーシア/タイの文化にうまく適応する傾向がある。 *
文化的同化) 退職者は、マレーシア/タイで新しい友達を作り、文化イベントに参加することに抵抗がない。 *
文化的同化) 退職者はマレーシア/タイのコミュニティ活動に参加し、ここでの生活様式に従っている。 *
文化的同化) 退職者は、ライフスタイルと異文化の融合を楽しみ、マレーシア/タイに滞在しながらそれらを実践する。 *
文化的同化) マレーシア/タイ当局が提供する有益で効率的な施設により、退職者はスムーズに文化的同化を行うことができる。 *
文化的同化) 新しいことを学ぶ過程で、退職者はマレーシア/タイ語の能力が向上する。 *
文化的同化) 同化は、退職者がマレーシア/タイの文化により安全に受け入れられていると感じるのに役立つ。 *
文化的同化) マレーシア/タイでの同化体験は、退職者の生活の質の向上とメンタルヘルスの向上につながる。 *
言葉の壁) 退職者がマレーシア/タイのコミュニティ活動に参加するのを思いとどまらせるような文化的慣習はほとんどない。 *
言葉の壁) 言語の壁により、退職者がマレーシア/タイの人々と効率的に交流することが妨げられている。 *
言葉の壁) 退職者はマレーシア/タイで医療サービスを受ける際にコミュニケーションの問題に直面する。 *
言葉の壁) 退職者は、マレーシア/タイの現地語を学ぶのが非常に難しく、人前で話そうとすると自信が持てなくなると感じている。 *
言葉の壁) マレーシア/タイの現地語が理解できないため、退職者は現地文化に触れる機会が限られている。 *
文化衝突) 退職者がマレーシア/タイのコミュニティ活動に参加するのを思いとどまらせるような文化的慣習はほとんどない。 *
文化衝突) 文化的対立により、特定の事柄について意見の相違が生じる。たとえば、集まりに遅刻することは、退職者の間では受け入れられないが、マレーシア/タイの人々には受け入れられる。 *
文化衝突) マレーシア/タイで(現地人に)半身裸で見える退職者は、現地人の気分を害し、時には社会に問題を引き起こす可能性がある。 *
オンライン面接は可能でしょうか?
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