Cuestionario sobre compromiso organizacional
Estimado colaborador: para el presente estudio nos interesaría contar con su participación como miembro de una empresa de salud.

Su participación en esta actividad es voluntaria y no involucra ningún daño o peligro para su salud física o mental. Puede negarse a participar en cualquier momento del estudio sin que deba dar razones por ello, ni recibir ningún tipo de sanción. Los datos obtenidos serán de carácter confidencial, se guardará el anonimato. Los datos estarán a cargo del equipo de investigación de este estudio para el posterior desarrollo de informes y publicaciones dentro de revistas científicas. La información recolectada no será utilizada para ningún otro propósito, además de los señalados anteriormente, sin su autorización previa y por escrito.

Si está de acuerdo en colaborar solo tiene que contestar a las siguientes cuestiones que se le facilitan siguiendo las instrucciones indicadas en las mismas.

Duración aproximada: 10 minutos.
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Lugar de trabajo (Nombre del hospital/centro de salud y ciudad) *
Participación *
Required
Puesto en la empresa *
Antigüedad en la empresa *
Sexo *
Edad *
Conteste con la mayor sinceridad posible a estas afirmaciones siendo 1 "Totalmente en desacuerdo", 2 "Parcialmente en desacuerdo", 3 "Ni en acuerdo ni en desacuerdo", 4 "Parcialmente de acuerdo" y 5 "Totalmente de acuerdo".
1. Pienso que mi nivel de sueldo es justo. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
2. Considero que mi carga de trabajo es bastante justa. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
3. En términos generales, las recompensas que recibo en este trabajo son justas. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
4. Siento que mis responsabilidades de trabajo son justas. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
5. Mi superior se asegura de que todas las inquietudes del personal sean escuchadas antes de tomar las decisiones. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
6. Para tomar decisiones de trabajo, mi superior reúne información exacta y completa. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
7. Mi superior explica las decisiones tomadas y proporciona información adicional cuando es requerida por el personal. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
8. Todas las decisiones de trabajo son aplicadas consistentemente a todo el personal afectado o involucrado. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
9. A los trabajadores se les permite impugnar o apelar las decisiones de trabajo tomadas por mi superior. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
10. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior me trata con bondad y consideración. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
11. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior me trata con respeto y dignidad. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
12. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior es sensible a mis necesidades personales. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
13. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior acuerda conmigo de una manera honesta. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
14. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior muestra preocupación por mis derechos como trabajador. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
15. Con respecto a las decisiones hechas acerca de mi trabajo, mi superior discute las implicaciones de las decisiones. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
16. Mi superior ofrece una justificación adecuada por las decisiones tomadas acerca de mi trabajo. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
17. Cuando se toman decisiones acerca de mi trabajo, mi superior ofrece explicaciones que tienen sentido para mí. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
18. Mi superior explica muy claramente cualquier decisión tomada acerca de mi trabajo. *
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
Conteste a las siguientes afirmaciones en base a las medidas que se toman en su empresa. La escala de respuesta es del 1 al 5 siendo 1 "Nada", 2 "Poco", 3 "Algo", 4 "Bastante" y 5 "Mucho".
1. La empresa se preocupa de que la carga de trabajo no supere a los recursos que tiene el empleado para poder realizarlo. *
Nada
Mucho
2. La empresa se preocupa de que el empleado sepa cuáles son los propósitos/objetivos del trabajo que debe realizar. *
Nada
Mucho
3. La empresa cuenta con métodos que automatizan o simplifican el trabajo (programa de gestión interna, modelos, manuales, etc). *
Nada
Mucho
4. La empresa incluye sistemas para la flexibilización del horario. *
Nada
Mucho
5. Existen posibilidades de realizar el trabajo o parte de él en casa. *
Nada
Mucho
6. La empresa ofrece planes de carrera a sus empleados. *
Nada
Mucho
7. La empresa se preocupa de que el trabajo sea retador y motivante para el empleado. *
Nada
Mucho
8. Las tareas se han organizado para ser realizadas en equipo. *
Nada
Mucho
9. Existen medidas para que alcanzar los objetivos sea gratificante, emocionante. *
Nada
Mucho
10. La empresa ofrece distintas formas de compensación de horas extra. *
Nada
Mucho
11. Los gestores comunican, no solo lo que hay que hacer, sino porqué hay que hacerlo. *
Nada
Mucho
12. La empresa ofrece a los empleados recursos como guarderías, coches de empresa, préstamos, etc. *
Nada
Mucho
13. En la empresa se cuenta con un sistema eficaz para comunicar quejas. *
Nada
Mucho
14. La empresa proporciona o facilita la formación individualizada. *
Nada
Mucho
15. La empresa ofrece mejoras retributivas a los empleados vinculadas al tiempo que pertenecen a la organización. *
Nada
Mucho
16. Existen manuales que facilitan la integración de los nuevos miembros. Los nuevos miembros pasan por un sistema de acogida que agiliza su adaptación. *
Nada
Mucho
17. La empresa tiene en cuenta la opinión de los trabajadores a la hora de tomar una decisión que les afecte. *
Nada
Mucho
18. La empresa ofrece salario en especie a sus empleados (cheques comida, seguro médico, etc.). *
Nada
Mucho
19. La empresa ofrece distintos programas de conciliación que se adaptan a las necesidades individuales de los trabajadores (entrar más tarde el primer día de colegio para el personal con hijos, horario especial para trabajadores encargados de personas dependientes, etc.). *
Nada
Mucho
20. La empresa cuenta con un sistema de incentivos vinculados al rendimiento del trabajador. *
Nada
Mucho
Conteste a las siguientes afirmaciones con una escala de respuesta del 1 al 7 siendo 1 "En completo desacuerdo", 2 "En moderado desacuerdo", 3 "En ligero desacuerdo", 4 "Indiferente", 5 "En ligero acuerdo", 6 "En moderado acuerdo"y 7 "Completamente de acuerdo".
1. Actualmente trabajo en esta empresa más por gusto que por necesidad. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
2. Tengo una fuerte sensación de pertenecer a mi empresa. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
3. Esta empresa tiene un gran significado personal para mí. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
4. Me siento como parte de una familia en esta empresa. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
5. Realmente siento como si los problemas de esta empresa fueran mis propios problemas *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
6. Disfruto hablando de mi empresa con gente que no pertenece a ella. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
7. Sería muy feliz pasando el resto de mi vida laboral en esta empresa. *
En completo desacuerdo
Completamente de acuerdo
Conteste a las siguientes afirmaciones en una escala de respuesta del 0 al 4 siendo 0 "Nada", 1 "Casi nada", 2 "Alguna vez", 3 "Casi siempre" y 4 "Siempre".
1. Mi superior tiene en cuenta las opiniones de los empleados. *
Nada
Siempre
2. Mi superior anima a cada persona a expresar su opinión. *
Nada
Siempre
3. Mi superior actúa en concordancia con sus palabras. *
Nada
Siempre
4. Mi superior actúa en concordancia con sus principios. *
Nada
Siempre
5. Mi superior mantiene una actitud cercana con los empleados. *
Nada
Siempre
6. Mi superior analiza todos los datos relevantes antes de tomar una decisión. *
Nada
Siempre
7. Mi superior tiene en cuenta otros puntos de vista antes de tomar una decisión. *
Nada
Siempre
8. Mi superior conoce las fortalezas y puntos débiles de los trabajadores y organiza el trabajo en base a estos conocimientos. *
Nada
Siempre
9. Mi superior motiva a los trabajadores para seguir mejorando en el desempeño laboral. *
Nada
Siempre
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