Bonjour !

En un peu plus de trois ans, Funfaircity est progressivement devenu un carrefour d'échange des acteurs des loisirs urbains, des générateurs de lieux comme des opérateurs d'attractions.

Créer un nouveau lieu dans ce secteur en pleine évolution suppose de constituer une équipe compétente. Mais cette activité est jeune, peu connue et les filières professionnelles ne sont pas établies. Aussi, il peut être difficile de recruter certain profils.

Bien sur, LinkedIn ou les nombreux sites d'offre d'emploi en ligne peuvent tout à fait apporter une réponse satisfaisante. Mais est-ce suffisant ?

Aussi, je m'interrogeais sur la pertinence d'une page "Jobs" sur Funfaircity, permettant de partager et de maintenir visibles des offres très spécifiques sur des profils spécialisés.

Qu'en pensez-vous ?